據了解，五大行、城商行董事長、行長年薪差別在10萬內，股份制銀行的董事長、行長差別明顯
銀行在A股上市公司中向來是最賺錢的，上市銀行員工的年薪也達到了平均26萬元，處于高處不勝寒的地位。
銀行董事長的薪酬，已是無可匹敵，而各行行長的薪酬，也可以說是黃山上的“光明頂”。
根據理財周報零售銀行實驗室監測，五大國有銀行中，眾多“一把手”的稅前薪酬多在100萬元上下。相比之下，股份制商業銀行的高管收入要豐厚得多。據統計，上市銀行高管中，薪酬在300萬以上的就達到38人之多。
民生行長684.48萬，高于四大國有行總和679.66萬
理財周報零售銀行實驗室以上市銀行2010年年報為基礎，對相關高管薪酬數據進行了整理和排列。
16家上市銀行行長薪酬中，民生行長洪崎以684.48萬的年薪位列第一，遠超第二名深發展行長理查德554萬，差額達130萬有余。
招行行長馬蔚華和中信行長陳小憲分別以531萬和496.18萬的年薪緊隨其后，分別位列排行榜第三和第四。
在行長薪酬排行榜中，股份制銀行依然是第一梯隊。除了上述前四名，興業和華夏兩家銀行的行長年薪分別為295萬和260萬，將國有五大行和城商行的等級銀行高管遠遠甩在后面，甚至，連最后一名的華夏行長，也遠超五大行的董事長和3家上市城商行的董事長的年薪。
僅有的3家上市城商行中，仍以北京銀行[10.40 1.17% ]行長嚴曉燕薪酬為之最，258萬。南京銀行[9.09 0.89% ]和寧波銀行[10.97 -0.36% ]次之，分別為193.38萬和188.7萬。其中，南京銀行董事長林復和行長夏平薪酬相當，同為193.38萬元。而北京銀行和寧波銀行，各自的董事長與行長薪酬差別不大，僅在10萬元上下。
國有五大行的行長，年薪也是100萬元有余，以交行最少，該行行長牛錫明僅為91.05萬。其余四大行依次遞增，分別為中行李禮輝155.44萬、農行張云158.26萬、建行張建國176.56萬、工行楊凱生189.4萬。其中四大行行長之和共計679.66萬元，不及民生銀行[5.63 0.90% ]行長洪崎一個人的年薪684.48萬。
據了解，五大行和3家上市城商行的董事長、行長年薪差別不是很大，一般以10萬元為區間。而股份制銀行的董事長與行長，薪酬差別明顯偏大。單從公布的數據來看，深發展董事長肖遂寧與行長理查德相差271萬，民生董事長董文標和行長洪崎相差也有31萬。
理財周報零售銀行實驗室統計顯示，深發展內部一個普通的員工監事年薪也有百萬余元，如王嵐136萬元，曹立新123萬元；比年薪不足百萬的交行董事長胡懷邦，還多了二三十萬元。當然，深發展高管也不是個個高薪，其中副行長馮杰年薪僅為28萬元。
當然，以上的數據還不包括該行績效薪酬的延期支付情況。如果把延期支付計算在內，各家銀行行長按比例還要再加上20%-30%，甚至更多。
大行高管受制于限薪令
不可否認，大行的高管薪酬明顯低于中小銀行。
一切源于限薪令。
2008年國際金融危機發生以來，一直備受爭議的金融機構高管薪酬問題，更是引起空前關注。2009年以來，一系列的“限薪令”出臺。2010年3月，銀監會發布了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，明確規定績效薪酬必須經考核以后才能發放，必須留存一定比例在財務年度結束以后支付。在規定期限內如果發生風險暴露，將對相關負責人追回當年績效薪酬，并止付所有未支付部分。
受政策影響，2010年國有控股銀行的高管薪酬發放必須獲得相關部門確認，因此其2010年年報僅僅公布了部分薪酬總額，不過由于2009年年報公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趨勢。
“政府有關部門，對國有控股金融企業高管人員的薪酬有一些限制性的規定。業績越來越好，高管的薪酬越來越少。去年我就說，我很平衡，比如說我們跟財政部的領導比，他們水平不比我差，他們的工作不比我輕松，但是他們的報酬比我現在的水平已經低了很多。”中國銀行[3.16 -0.94% ]行長李禮輝近期曾表示對這種薪酬水平非常理解。
提及股份制銀行高管薪酬偏高的現象，一家股份制銀行的高層向理財周報記者表示，“主要的一點應該是國有幾大行的工資都需要國資委的同意。再說，我國銀行業高管，普遍高薪，這可能與引進人才的機制有關，尤其是股份制商業銀行，外來人才偏多，我們看來的高薪，國外看來并不一定是很高。”
不可否認，深發展高管薪酬歷年來為各銀行之最，當然，這與其國內第一家上市銀行的身份不無關系。事易時移，板上釘釘即將與平安合并的深發展，現任董事長肖遂寧、行長理查德及其他高管在2011年及以后的薪酬如何，業內拭目以待。
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