薪酬調整關鍵在把好“兩扇門”

好在頂層設計雛形已現，配合養老保險制度改革，機關事業單位人員的調薪日程已經排到出發線上，拿到了解題的鑰匙，接下來，更該提到議事日程的應該是如何把調后的薪資真正曬到陽光下。在當期收入的上浮或下降中尋得平衡的公正點，找到公眾渴求的理解點，達成公務員薪酬調整的共識才是政府管理和社會期待的共同關切。

公務員工資陽光不陽光，關鍵在于敢不敢把工資條放到群眾視野里面曬。之所以公務員調薪方案甫一出現，社會不乏不理解、爭議甚至反對之聲，根源還在飽受詬病的“低工資、多補貼、泛福利”的薪酬模式。當過低的名義工資晾曬到陽光底下，不僅公眾質疑，局中人恐怕也心知肚明。當權力運行到灰色地帶，眼花繚亂的補貼、福利充當的不僅僅是金錢的職能，更多的是逾越了工資的扭曲管理和行進的旁門左道。這是一扇必須關上的“偏門”。

當然，隨著公務員津補貼、福利的逐步規范，簡政放權的步步為營，以權謀私少了、灰色地帶敞亮了，是時候拿出一套經得起檢驗的公務員工資制度。自2006年工資制度改革以來，基本工資一直未作調整的事實，應該成為一劑助推劑，“基本工資低、津貼補貼高”的不合理工資結構是到了優化調整的時候了。糾結于漲了71元還是300元，當真發不了財致不了富，更該看到的是工資結構的調整帶來的利好，即便是當期收入下降，那也是扣除養老保險、職業年金之后的數字，用簡單的數字否定一個規范的制度，實難服眾，“能漲就很滿足”確實是來自一線真情的回答。穩健的增長機制、嶄新的制度舉措，這是必須打開的正門。

公務員薪酬調整的方向在哪里，李克強總理的話猶在耳邊：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經濟發展不斷提高，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴。”把好兩扇門，擊中的是公務員薪酬調整的命門，既要關緊“偏門”、“后門”，又要打開“正門”“正道”，這才是一個光明磊落見得了光的工資制度。求得群眾認可，就要把真心實意晾到群眾面前，為基層公務員謀福利，就要把增長的數字放到臺面上，或許，這才是公務員薪酬調整的要義所在。