考生在準(zhǔn)備面試內(nèi)容時往往在時政熱點等話題上花費很多工夫，卻忽視了對自己所報部門職位信息的掌握。筆試題目與所報部門職位信息關(guān)系不大，并不會影響成績。但面試的題目設(shè)計中，有一部分是公共性質(zhì)的題目，較常見的問題如求職動機、綜合分析能力等。但是，也有一部分題目是針對報考部門、單位和職位設(shè)計提出的。
例如，面試中有一個重要的評價要素，就是應(yīng)聘動機。主考官經(jīng)常會問起這類問題：你為什么報考我們單位？你對你要應(yīng)聘的職位了解嗎？對于這樣的問題，回答絕不僅僅是技巧的問題。如果你沒有對所報部門職位進行過調(diào)查研究，你的回答很可能不著邊際，或者沒有針對性。你可能自以為回答的很得體很巧妙，而實際上犯了重大的錯誤。假如你所報考的職位本來就要求工作人員踏實穩(wěn)重、照章辦事，你卻大談標(biāo)新立異、時尚前衛(wèi)，結(jié)果就適得其反了。所以，在面試前，考生一定要盡可能多地獲取自己報考單位和目標(biāo)職位的各種信息，以做到在面試中有的放矢。
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