19種讓HR們最無語的員工離職方式
別提什么至少提前兩周通知公司，精心安排一次離職面談，在卷鋪蓋走人前費盡心機跟人搞好關系了。有些人在離職時太過匆忙，根本顧不上這些套路。
如果你打算離開某家公司時，你會怎么做？你是否會將一塊寫有“我不干了！”的磚頭扔進公司窗戶，是否會請一支軍樂隊陪你宣讀離職消息，是否會一言不發就人間蒸發？是的，一些人已經采用了這些“頗具創意”的離職方式。不過，大多數人力資源經理警告稱，離職者最好還是采用一種更加體面的方式，以免影響自己在職場的聲譽。
別提什么至少提前兩周通知公司，精心安排一次離職面談，在卷鋪蓋走人前費盡心機跟人搞好關系了。有些人在離職時太過匆忙，根本顧不上這些套路。
另一些人則采用一些頗具創意的告別方式。人力資源公司OfficeTeam邀請美國600位人力資源經理透露一下他們最近耳聞目睹的最古怪離職方式。現在就讓我們一起來欣賞一下吧：
“有個員工烤了個蛋糕，把辭職信直接寫在了蛋糕上。”
“有個家伙請了一支軍樂隊來陪他宣布離職。”
“有個員工把一塊上面寫著‘我不干了！’的磚頭扔進公司窗戶。”
“一個員工離開時留了張便利貼，上面寫著他走人了。”
“有個人離職時給全體員工群發了一封郵件。”
“有個人把一杯咖啡摔在地上后就揚長而去。”
“有個家伙有一天跟所有同事說這是他最后一天了，結果卻沒讓老板和人力資源部經理知道。”
有些人會充分運用科技的力量：
“有個人給老板發了個短信，說他要離職了。”
“有個人在Facebook上公開辭職。”
“有個員工在公司網站上發帖稱自己辭職了。”
“還有人在視頻會議上宣布辭職。”
有些人則特地請人代勞：
“有個人請妻子跟自己老板打電話說他不會再來上班了。”
“有個人給同事發了條短信說自己辭職了，并請她把這條短信轉發給高管。”
“有個員工的父母跟公司聯系，告訴我們說，他們的兒子辭職了。”
還有些人直接就玩消失了：
“有個人說自己去上廁所，然后就再沒回來。”
“有個女員工打包好自己的東西就一言不發地走了。”
“有些人說自己去吃午飯了，然后一去不回。”
“有個人在會議中途沖了出去，一句話也沒留。”
“有個女員工說自己去買靴子，但再也沒露過面。”
OfficeTeam公司的執行總監羅伯特•霍思金表示：“離職的方式會給人留下難以磨滅的印象。”確實如此。本次調查中的絕大多數（86%）人力資源經理聲稱，
員工離職的方式“會影響他們今后在職場上的機會”。畢竟很多事是口口相傳的。
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