好導師是這樣的-看電影《摔跤吧！爸爸》有感

　　一部印度電影《摔跤吧！爸爸》讓不少人感動不已。電影中的爸爸是前國家摔跤冠軍，但迫于生活的壓力，不得不放棄自己鐘愛的事業和為國爭光的壯志，在一個普通的崗位上做著索然無味的工作。但他對自己不能在摔跤的道路上繼續前進這件事始終耿耿于懷，本已放棄夢想的父親，偶然中發現自己的女兒具有摔跤的一絲天分，于是重拾自己的偏執，帶他們克服一切流言蜚語，用近乎魔鬼般的訓練帶領女兒最終走上世界冠軍的故事。故事情節不復雜，但卻讓大家發現這位好爸爸是個非常棒的好師傅，好導師。

　　首先這位爸爸具備了好導師的條件。在專業方面經驗豐富，有強大的目標和信念，愿意全身心投入精力和時間。影片中的爸爸是曾經的全國摔跤冠軍，對摔跤項目的所有過程了如指掌。當然他內心最強大的支撐就是要拿世界冠軍。正是因為這個強大的信念支撐，讓他不顧一切，心無旁騖的帶著女兒訓練。而今現在的職場，很多人都會感嘆缺乏好師傅，因為不少前輩或導師帶徒弟的時候總覺得個人精力不足，心里上總存在著教會徒弟餓死師傅的想法。而且覺得努力的帶徒弟對他們也沒啥實際的好處，所以并不全身心投入。而在進行導師選拔的評估過程中，過分看重導師的任職職位、學歷等因素，所以往往選出來的導師并不是最合適的。在這樣的情況下想要培養出后備人才會更加不易。所以我覺得作為一個好導師，除了自身專業精通度之外，更重要的是需要有強大的意愿和精力的投入。

　　其次這位好爸爸擁有了培養人才的方法。在輔導員工的方式上，現在不少導師要不就是簡單粗暴，要不就是寵愛有加，這樣的方式怎樣能培養出真正的人才，即使培養出來了又怎能承擔重任。而影片中的父親當發現了女兒的潛質之后，正式和女兒們宣布對她們進行訓練。用自己的行動帶著女兒每天進行艱苦枯燥而重復的訓練，并且在需要鼓勵和進步的時候找來一個小伙伴作為陪練，不斷的刺激強化激起女兒們的訓練興趣。同時這位爸爸善于聆聽、能夠提出個人的觀點，愿意分享自己的經驗和曾經遇到的困難和挑戰，經常和女兒們一起在訓練場探索方法，并且愿意鼓勵她們說出建議和反饋。

　　其實在職場中的導師也一樣。需要從準備、確認關系、培養關系、評估階段進行。

　　做好了準備工作之后，進入第二階段的確認關系。主要會有確認雙方見面的時間和日期，保證會面地點無干擾，建立未來最佳的聯系方式。同時雙方需要增加了解，導師對被輔導者的長處、不足有一定的了解，也需要將導師個人的風格分享給被輔導者。然后達成雙方的期望。對于第三階段的培養關系階段，導師和被輔導者至少每月面談一到兩次，需要向被輔導者提供有關公司文化，成文或不成文的規定、價值觀和標準。作為導師，還需要告知對方自己觀察到的正面行為，鼓勵被輔導者決定解決辦法并探求各種可行性。對于第四個階段，在三個月或半年的時候，導師和被輔導者可以將績效評估、進度報告進行回顧總結。

　　對于導師在同理心的傾聽，如何進行探索式的提問，如何認可被輔導者的行為這方面需要下功夫。影片中的父親給了我們很好的范例。每次訓練都會告訴女兒關鍵的方法，訓練結束后還會有總結。并且在后續階段不斷的帶著女兒去參加比賽，在實踐中獲得收獲和進步。在職場中的導師也需要做到每一次的輔導都會有一個明確的方向。例如問被輔導者，你今天想有什么收獲？你覺得目前最需要解決的是什么問題？然后需要讓被輔導者擴展思路，探求可行性的方案。例如問被輔導者你希望發生什么變化呢？你還有其他的方法嗎？為什么你選擇這樣做而不那樣做呢？挖掘了各種可能性之后，可以制訂具體的行動計劃。例如怎樣做才會有效？你打算怎樣開始做？當然在計劃進行的過程中，會有一些障礙，所以還需要預計困難，做好準備。例如可以問被輔導者，你覺得有什么東西阻礙了你？你還需要什么資源？在談話的最后需要一個總結。其實輔導的過程是和被輔導者一起深入挖掘，多角度多維度思考的過程。

　　當然作為導師更需要足夠寬容的心態和胸懷。要能夠接受徒弟們總有一天遠走高飛，總有一天會離開尋找更遠的方向。當女兒選擇去上正規的體育院校，想徹底拋開爸爸的教導，舍棄以前學的東西。爸爸雖然內心有些難過，但還是非常尊重女兒，更多的是給予一種鼓勵和背后默默的支持。當女兒在比賽中的節節失敗后突然驚醒，爸爸繼續全身心的投入，帶著女兒繼續訓練，給予巨大的精神支持，并且告訴女兒爸爸不能時刻保護著你，爸爸只負責教你戰斗，最后你要戰勝自己的恐懼，自我拯救才能獲得成功。

　　千里馬常有而伯樂不常有，好徒弟常有而好師傅不常有。請珍惜自己身邊的每一位好師傅。

　　【作者簡介】

　　涂熙，醫學院校臨床醫學專業畢業，近十年人力資源工作的經驗和積累。

　　曾任職IT、互聯網等行業，擔任HR主管、經理等職位。目前在一家金融行業從事人力資源管理工作。