因酒駕被拘留，公司可以觸犯刑律為由解除勞動關系么？

【案情簡介】 郝某在某科技公司任人事經理，任職3年，一日因飲酒駕車，被拘留3天，郝某向公司請假，稱被拘留了，請假3天，公司第二天快遞了解除勞動關系通知書到郝某住處，解聘理由為《勞動合同法》 39條第六款 “被依法追究刑事責任的。”，因郝某被拘留，視為被追究刑事責任，因此解除與郝某的勞動關系。

【律師建議】本案中有兩個關鍵點：1、公司解除是否合法？

2、被追刑責自然解除還是通知解除勞動關系？

第一：公司的解除顯然是違法的。原因如下：

1、勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知的第２９條的規定：勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。只有在滿足這三類情形下才能合法解除勞動關系。

2、飲酒駕車雖然被拘留，限制人身自由，但是這屬于行政拘留，與刑事拘留是兩碼事。

3、但如果是醉酒駕車，情況就有所區別，因為醉酒駕車會被追究刑事責任了，這就可以依照《勞動合同法》 39條第六款規定解除勞動關系了。

第二：勞動者被追究刑事責任后，與用人單位的勞動關系并不必然解除，如果刑滿釋放后繼續工作的，工齡有可能連續計算，因此一旦員工被追究刑責的，用人單位應主動書面解除雙方的勞動關系。