B女，未婚，入職A公司兩月，試用期兩個(gè)月，合同期限兩年，任職消防防監(jiān)控中心保安工作，A公司與之簽訂勞動(dòng)合同及社會(huì)保險(xiǎn)。期間B女正常上班（三班倒）參與公司加班，試用期結(jié)束后提交醫(yī)院所開懷孕三余月病例，表示需保胎休息，并于2013年3月1日起在宿舍休息不再上班。公司多次與其和其家屬溝通，其表示需要休息直至生產(chǎn)休完產(chǎn)假，A公司要求B女提供計(jì)生類證明及結(jié)婚證書，B女無法提供，遂A公司認(rèn)為其擺明了要不上班白拿工資，與之協(xié)商讓其自己離職或調(diào)崗，B女拒不接受，要求公司辭退她并給她補(bǔ)償金。2013年3月10日，B女不告而別。一年后，2014年3月B女重新出現(xiàn)將A公司告上法庭，要求A公司支付其2013.3.1--2014.3期間的工資，同時(shí)支付賠償金，共計(jì)4萬余元，并補(bǔ)交這期間的社會(huì)保險(xiǎn)。
對于上述案例，A公司如下應(yīng)對：
第一， A公司舉證證明B女2013.3.1—10日期間沒有請假獲批即不到崗上班，為曠工10天，嚴(yán)重違紀(jì)，足以除名。2013年3月10日以后不告而別消失也構(gòu)成自動(dòng)離職。故不存在補(bǔ)發(fā)工資和補(bǔ)償一說。
第二， B女所在崗位為消防監(jiān)控中心是有夜班、加班和輻射的，明顯不適合孕婦，A公司在招聘時(shí)候就已聲明。從B女的病例明顯可見，B女入職前已經(jīng)懷孕，卻提供給公司資料為未婚未孕。故意隱瞞了真實(shí)情況，而其隱瞞的情況正是本崗位招聘員工必須排除的條件，B女的行為可視為以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同，違反《勞動(dòng)合同法》中第三條：應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，該合同自始無效，A司可隨時(shí)解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三， B女自動(dòng)曠工離職后，未實(shí)際提供勞動(dòng)來履行勞動(dòng)合同，A司曾多次要求申訴人盡快回公司協(xié)商并辦理相關(guān)手續(xù)（有相關(guān)的記錄和人證、物證），而B女皆不予理睬，故不存在故意拖欠其工資的事實(shí)。因B女未實(shí)際提供履行勞動(dòng)合同，所以要求公司司為其補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)金是沒有事實(shí)和法律依據(jù)的。
第四， 計(jì)劃生育是我國的一項(xiàng)基本國策，誠如各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)一樣，我司也對國家計(jì)劃生育政策堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行。據(jù)國家計(jì)劃生育的有關(guān)要求，企業(yè)負(fù)責(zé)本單位計(jì)劃生育工作，否則將對公司予以處罰。B女，未婚先育，與公司發(fā)生糾紛之初無任何有效證件，其違法事實(shí)確著，然而在勞動(dòng)合同法和計(jì)劃生育的國策前，作為一個(gè)企業(yè)，因?yàn)檫@個(gè)事件而站在了被告席，試問企業(yè)將何去何從？
最終，該案件歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁、一審、二審達(dá)成和解：A公司支付B女補(bǔ)償款8000元。
這是一個(gè)我親身經(jīng)歷和處理的案例，雖然結(jié)果也還算都比較圓滿，但是幾個(gè)問題仍然還要深思：
1、 B女突然消失一年以后，又突然現(xiàn)身主張其權(quán)益，這個(gè)從一開始是否就應(yīng)該獲得支持？民事案件中的兩年期限，是否適用于勞動(dòng)糾紛案件？
2、 A公司處于一個(gè)兩難境地，一方面不能對B女如何，還被告上法庭。另一方面還要承擔(dān)因B女而被計(jì)劃生育部門的處罰。誠如A公司的疑惑，何去何從？
3、 最后B女拿到的8000元補(bǔ)償款，究竟是何種補(bǔ)償，依據(jù)哪條法律法規(guī)而計(jì)算出的補(bǔ)償結(jié)果？其實(shí)不然，我清楚記得法官給我電話時(shí)所表達(dá)的意思，無關(guān)法律，個(gè)人總歸是弱勢群體，企業(yè)再怎么不濟(jì)，花小錢消災(zāi)，息事寧人。對于法院而言呢，又順利結(jié)了一個(gè)不關(guān)痛癢的小案件，皆大歡喜。可我不禁還是要問，完全法治的情況下，又是什么結(jié)果呢？
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