【職場指路】認真的HR遇上糊涂的老板，該何去何從？

 

　　我是人事主管兼采購事務（采購主管辭職一年多了），最近發生一件讓我非常惱火的事情，采購的物品去倉庫入庫時，一名倉管員在打游戲，還抱怨我在他玩游戲的時候來入庫，倉庫主管竟然對此無動于衷，甚至要幫倉管員入庫讓他繼續玩游戲。類似的上班時玩手機、打游戲、看電影的事情在公司是比比皆是，作為人事主管我是深知其中原委。管了，遭人嫉恨背后謾罵，這些都無所謂，關鍵是老板的態度一點都不明朗。有時我也想這樣渾水摸魚下去，有時又覺得這樣的公司繼續呆下去心真是拔涼拔涼的。

 

　　請大家幫小弟指點一二，這樣的職場，該何去何從？

 

　　1  曉宇的故事

 

　　曉宇所在崗的前任走的時候，告訴她：在一個地方久了，會被“劣幣驅逐良幣”，曉宇不屑一顧，覺得我就是我，不一樣的煙火。前兩年，她過得無比艱辛，全心全意為公司著想卻成了眾矢之的；第三年，工資普調，曉宇是同級別中工資最低的，憤怒、幽怨、委屈，也開始隨波逐流；這是第四個年頭，一次醉酒后，曉宇爆粗說：自私自利，全部公司買單的感覺真TM爽。之后，卻悄然落淚。

 

　　別問她為什么不走？于你我，是輕啟朱唇的片刻，或義憤填膺怒其不爭的瞬間；于她，則是家庭、工作、市場、甚至于膽量各方面的權衡。

 

　　高于市場75%的薪酬；

 

　　優于市場的福利待遇；

 

　　多年來積累的人脈和自己搭建的人資體系；

 

　　已經水到渠成的工作流程；

 

　　……

 

　　想說愛你，并不是很容易的事，那需要太多的勇氣；想說忘記你，也不是很容易的事……，那首老歌，被曉宇唱的蕩氣回腸、淚流滿面。

 

　　我知道她的心里一直有向上的決心，我知道她一直看不慣元老和近親們的各種做派，我知道她說真TM爽的時候，心里是對自己的鄙夷。

 

　　我都知道，我只是不說，不能說。

 

　　2 你的工作老大一定會支持

 

　　曉宇入職這家公司的時候，老板非常賞識，所以直到現在，曉宇都覺得老板對她有知遇之恩，而有恩，就應該涌泉相報。所以她一入職，就審核了公司的的所有的管理制度、修改修訂，手段凌厲，雷厲風行。

 

　　比如出勤，之前無人監督，考勤機形同虛設，曉宇雷厲風行的制定懲罰制度，遲到罰款、早退罰款、不打卡視為未出勤、臨時請假算曠工等等……

 

　　結果，眾矢之的，元老們怨氣沖天，一通上奏，曉宇的制度計劃出身未捷身先死。

 

　　很多時候，老板的態度不置可否，模棱兩可，不是因為他糊涂，是因為他不想表態，他希望公司有所改觀，又對你做事的情商和執行力持觀望態度。

 

　　（一）不表態不是不支持，做事要循序漸進

 

　　1、  和老板溝通目前企業存在的問題，如果可以要非正式談話，無意中說出真相，如果

 

　　能無意中讓老板撞見一兩次就更好了。

 

　　2、講真，沒有老板不支持公司規范的，他太清楚規范的意義了，只是他缺少先鋒兵。

 

　　因此老板的支持就算態度不明朗，規范這件事情是可以做的。

 

　　3、制度制定與宣講。拉上各部門負責人，打開發展和規范的旗號，共同參與；

 

　　4、 給予一定時間的適應期。如第一個月發現這種問題，通報批評并公示告知，繼續違

 

　　反將收到的懲罰；第二個月，開始懲罰減半執行；第三個月正式執行。

 

　　5、對于企業的進步要大張旗鼓的宣傳表揚。

 

　　（二）注意態度、態度、態度

 

　　從問題中的描述，可以感受到你的無奈和不屑一顧。你清高孤傲也好，你一心為公也罷，在元老和親戚們的包圍中，請注意露出你八顆牙的微笑。

 

　　有時候的反對不是因為事情不對，而是因為態度不好。

 

　　你有才了不起嗎？你有經驗了不起嗎？是龍先盤著，是虎先臥著，韜光養晦才能笑到最后，說不準真的到了最后，你會發現，額，這些人還是不錯的，老板沒有用錯看錯人，一定會這樣，不用懷疑，到了老板的位置，就會有老板的眼光。

 

　　三、      看問題要全面

 

　　我朋友的單位，是著名的房產公司，辦公室主任只是個掛名，每個月拿著不菲的工資，每天辦公室打個晃就走，電腦啥的，除了qq聊天沒有其他的用途。所有新來的員工都對此表示不解，直到有一天。

 

　　公司在批地過程中遇到了麻煩，老板臨下班前到辦公室，在“無意”中說出麻煩之后，三天以后就解決了，至此，大家都明白了，公司不是養閑人，是養“能人”啊！

 

　　企業的根本目的是“盈利”，而不是“養老”，所以看到問題，別急著下結論，別急著貼標簽，誰誰誰不務正業，誰誰誰糊涂。

 

　　多年以前，我也曾這樣認為，多年以后才明白，糊涂的是我，不是老板。

 

　　四、現在的曉宇

 

　　經過各種過招，曉宇終于找到了最合適最舒服的位置，她在自己的崗位上，對本部門嚴格要求，對考勤、績效、工資嚴格把關。

 

　　年末，率先遞交了工作總結和來年的工作計劃，并就計劃做了嚴格的分解，責任劃分到人。老板悄悄的拿了她的工作匯報給其他部門主管參考，并要求大家都按照這樣的形式來做。于是，曉宇的辦公室多了一些請教的人和寒暄的談笑。

 

　　對了，曉宇告訴我說：就連運營部都主動要求提交培訓需求了。我揶揄她說：想說愛你，還真是件容易的事啊！

 

　　曉宇用恢復了她文青的語氣回復我：在真正的比賽中，冠軍永遠跑在掌聲之前。只有冠軍沖過了線，掌聲才會響起，之前陪伴自己的都只有汗水的低落和堅持的寂寞。而這種寂寞，最終會打開掌聲的輝煌。