人事主管

1、性別：不限
　　2、年齡：20-40歲
　　3、學歷：大專以上
　　4、經(jīng)歷：3年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，1年以上主管工作經(jīng)驗。
　　5、基本要求：
　　①具有良好的道德品質和企業(yè)意識；
　　②通曉人力資源管理理論，具有人力資源管理、培訓實踐經(jīng)驗。
　　③較強的計劃能力和執(zhí)行力。
　　6、特殊技能：
　　①熟練操作電腦等辦公設備，基本的網(wǎng)絡知識。
　　主要崗位職責
　　1. 負責起草公司各種人事相關制度。
　　2．負責組織招聘、培訓、調動、考核、轉正和各項人力資源工作。
　　3. 負責勞動合同簽訂或續(xù)簽的管理，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
　　4. 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
　　5. 負責年終先進部門、個人的評選評比，授予榮譽稱號的工作及申報。
　　6. 負責指導、管理、監(jiān)督下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和態(tài)度。
　　7. 完成領導臨時交辦的其他任務。