聊聊考證那些事

 

　　身邊也有很多入行和未入行的朋友請教過我，如何才能一次性拿到證。今天，就我的考證經驗，跟大家聊聊考證那些事。

 

　　管理學上有一個很重要的模型——PDCA模型，P計劃、D執行、C檢查、A處理。個人覺得，無論是工作還是學習，采用PDCA，思路清晰，也能取得很好的效果，考證也一樣。

 

　　首先是計劃，就三級人力資源管理師考試而言，相信很多人報考的目的之一是拿到證，那為了這個目標應該如何制定計劃呢？有些人的計劃是，每天花多長時間看多少頁書或者刷多少題。這個計劃個人而言是不切合實際的，除非你是不工作全職備考，要不然總會因為工作或是生活上的其他安排耽誤你的計劃，久而久之自己的心理壓力更大。所以計劃不必詳細到每天，我本人是根據六大模塊做月計劃，這樣彈性大一點，有時間的時候看多點，沒時間看少點，壓力也不會太大。另外，選擇學習的渠道也很重要，現在很多考證機構和學習網站提供考試培訓，如果經濟允許，最好報考培訓。因為書本都是文字也沒有任何案例，比較難消化，考證機構或學習網站剛好能彌補這一缺陷。

 

　　其次是執行，這一步驟是最難做到的，因為很多人會覺得內容太多根本看不完。我的經驗是先觀看培訓老師的講解，根據講解的內容有側重點地去看書（千萬不要每一頁都細細研讀），然后做筆記，我喜歡看完一章，然后用思維導購圖的方式記錄重點。當然，這一步跟著計劃走，才能保證最后有時間刷題。

 

　　第三步是檢查，驗證學習成果的方式就是刷題。一個渠道是購買紙質版真題，另一個渠道是下載人力資源考試的app。上班族可優先選擇app，利用上下班時間做題。另外，考試前三茅群上也會給大家提供往年的真題，題目都是往年的往年考試的內容，因為大家會在群上討論，個人覺得效果挺好的，相互督促，共同進步嘛。

 

　　最后是處理，做真題的過程中，有一段時間你會覺得很郁悶，很多內容似曾相識就是不會做。不用擔心，不會做的，趕緊翻書，仔細研讀。注意，一定要認真看，因為理論考試的細節大部分會出現這些內容上。慢慢地，你做題的思路就會越來越快。但是，僅僅做到不懂就看書還不行，你應該能把6大模塊的描述流程串起來，框架熟悉就行，不需要很詳細，這點對實操考試很有幫助。

 

　　以上就是我考證的經驗，希望你幫到大家，也祝愿各位能順利通過考試。