《前任3-再見前任》--看職場的人來人往

 

　　在職場上曾經遇到過這樣的一個故事。小林是公司的骨干員工，因為工作表現和能力突出，一直受到上級的極大認可，和上級領導的關系也特別好。當然在這個過程中，上級領導也給予了很多遠景規劃和可預期的收獲。小林也非常積極努力，希望可以做到更好。平凡的日子一天天的過去，當初的一些承諾似乎并沒有兌現，小林慢慢覺得自己的干勁似乎不夠足了。他主動和上級領導溝通，想看看怎樣做可以更好。但一直也沒有答案。后來他腦海里有閃出一絲離職的念頭，在上級的溝通中也有一點吐露，但也沒引起重視。最終他提出了辭職。當他提出辭職的時候，上級領導正好在國外開會。當知道這個消息的時候，上級和小林進行了一個小時的越洋電話溝通，說了很多曾經一起工作的開心和默契，也聊了很多工作上很多很多幸福的場景。但始終就是沒有說你愿意留下來嗎？始終放不下所謂的面子。最終小林毅然決然的選擇離開了，再也沒有回頭。記得離職面談的時候小林和我聊到這件事，他和我說，只要當時上級說了一句，類似請留下來的話，都會留下來。我當時說，領導和你聊了一個小時的長途，還放下所有工作，還不代表誠意嗎？小林卻說，其實大家都在較勁，看誰先低頭。可是我們都很硬，誰也沒先開口說這句，所以沒辦法回頭了。

 

　　員工選擇與公司分手的情況很常見，對于核心人才的辭職申請，作為管理者和HR是否需要第一時間多點真誠、多點平和心態呢？

 

　　首先需要平和心態和員工進行坦誠溝通。當員工提出辭職的時候，有些是經過深思熟慮，有些是因為一時賭氣，有些是跟風行動。所以作為管理者需要把自己的心態放平和后，深入了解員工想辭職的原因，而不是不分青紅皂白的教育員工，也不是賭一時之氣責怪員工。曾經有一個老員工一直在公司默默無聞，從來也沒有受到過重視。她的工作其實很重要，但因為她一直處理的很好，領導們沒覺得這個工作有多重要。當有一天她被外部的公司挖角了，當她和上級提出自己有辭職想法的時候，本以為上級至少言語上會挽留她，但只聽到了一句“你的工作很簡單的，誰都可以接手。出去看看挺好的。”更加速了這位老員工的離開。當她離職后，領導們才突然發現她平時在工作中付出了多少心血，而且接替的同事花了快半年的時間都還沒有完全上手。如果當時面談的時候，上級領導能夠多說一句關心的話，多問一句員工的想法，我想這位員工肯定會選擇留下來。

 

　　其次需要真情實感和員工進行真誠表達。既然想留住優秀的員工，那作為管理者對自己的一言一行都需要精準把握。就像前面的小林，他的領導和他溝通了這么久，但卻沒有突破重點，所以溝通無效。有的領導內心是非常渴望留住優秀人才的，但一表達出來就變了味兒，當然也起不到正面的效果，反而還起了反作用。曾經有一位領導想留住人才，但他卻和員工說，大家也都是雙向選擇，你在這里這么久了，確實也可以看看外面的世界了。我相信你的選擇是對的。本來領導的想法是希望給員工空間，讓員工想清楚。但是這樣一表達，讓員工以為領導并沒有真的想留住他，更加速了離開。如果領導改變一下表達方式，這樣說的結果就不同了。比如說你想到外面的世界看看的想法可以理解，但是我們這里更加需要你。自古套路靠不住，唯有真情留人心。當然如果真的無法留住，還是需要珍惜現任的核心人才，留住他的知識和職場情誼，再見亦是朋友。

 

　　最后說一句題外話，這部電影是前任的第三部了，前期也并不被外界看好，但如今卻取得了很好的票房成績。所以給我們樹立了信心，無論什么時候，只要努力堅持不懈，真正抱著真誠的心做好一件事，肯定金石為開。