“用工荒”催生另類招聘

　　春節過后，寫有“招聘”字的招工啟事一時間貼滿大大小小勞務市場的櫥窗。在用工荒的今天，為了招工，各家有各家的奇招。靠管理、靠溫情、靠出位等的一切另類招聘奇招都在催生變化……

　　升級派 中介開始高校招聘

　　普通工人來源減少，但大學生依然人滿為患。鏈家地產自今年起進行全面人才轉型，不再招聘大專以下學歷的經紀人，將從全國各大學中招募超過1萬名經紀人，通過鏈家自己的企業學院進行系統教育訓練。

　　“我們從去年年底開始在全國各大高校進行招聘，面向全國應屆大學生的招聘工作將持續到今年7月份。”鏈家地產相關人士表示。為了留住員工，包括鏈家在內的北京中介對各層級的員工進行全面薪資調整，經紀人基礎薪資漲幅有的達到100%.

　　搭售派 大廚必須自帶小工

　　“大廚得給我帶三四個小工過來，包括配菜之類的服務人員。”春節剛過，在北京市經營江西菜的游老板就開始招工。面對年年出現的“用工荒”，他也深感棘手，在此之前，他的幾家店一直依靠人員調劑維持運營，不過經過與幾位管理層深入商談，他最終想出了這個解決辦法。

　　“大廚一般都在餐飲行業干了很多年，所以一般手底下都會帶有一些信得過的小工，讓大廚出面找，工資待遇好談點，還便于管理。”游老板表示。

　　溫情派 給員工父母寄補貼

　　“我們在過年之前已經給員工漲了20%的薪水。”“海底撈”負責人說。不過，更多功夫下在了平時。據介紹，“海底撈”有一項承習了多年的傳統――給員工的父母發補貼。為了激勵員工的工作積極性，公司會根據情況，定期給大堂經理、店長以上干部、優秀員工的父母寄上幾百元錢。“這筆錢是員工工資獎金之外，額外為他們的父母準備的。現在，已經有20%―30%的員工父母能夠得到這筆補貼。”農村的老人大多沒有養老保險，這筆錢就相當于給他們發了保險，“父母補貼”也讓更多的員工甘心在“海底撈”扎根。

　　另類派“錢多，人傻，快來”上招聘廣告

　　“錢多，人傻，快來”，福建連天紅家具有限公司在網站中心位置打出如此“雷人”廣告，為的就是“搶人”。連天紅公司客服經理劉海潮透露，他們企業今年用工缺口達5000人，而目前所有一線員工數量只有3000人，不花大力氣招工是很難完成任務的。所謂“錢多”，是指給熟練技術工人的工資幾乎是目前同行業的兩倍，打胚普工和五片鋸普工的工資高達每天540元；所謂“人傻”，是大家覺得公司的董事長“傻乎乎”的，現在用工成本越來越高，他卻還加碼提高工資。