如果穿越到戰國時期，HR到底是謀臣還是武將呢？你說是謀臣吧，沒兩把刷子也會被人干死，你說是武將吧，現在講究員工關系，打打殺殺橫沖直撞也會得罪人，更有甚者說HR是太監，大內紅人，因為HR是紅人的簡稱。
不管紅人，還是黑人，不管謀臣，武將，大內太監，腦海里浮現過很多文人墨客，歷史名將，如果要給他們進行調崗，江湖又會撩起什么血雨腥風的場景呢。
主動調崗---裸辭的張良
人在職場，太過于精明會讓高層感覺到威脅，真正聰明的人會審時度勢，該收手的時候就收手，漢初三杰之張良在關鍵時刻，低調的退出歷史舞臺，他情商甚高，劉邦曾贊他“運籌策于帷帳之中，決勝千里之外”。
在我眼中張良絕對算個謀士，如果放到現在，他或許是HR的不二人選，原因有三：
張良懂戰略：張良曾向劉邦提出的“聚集三王，方可與霸王一戰”的計策，成功幫助劉邦擊敗了楚漢戰爭中最強勁的對手西楚霸王項羽。足智多謀的張良為劉邦建立西漢王朝立下了汗馬功勞。
張良懂管理：張良認為封土賜爵是一種很有吸引力的獎勵手段，賞賜給戰爭中的有功之臣，用以鼓勵天下將士追隨漢王，使分封成為一種維系將士之心的重要措施。
張良情商高：懂得給自己留退路，深悟“狡兔死，走狗烹；飛鳥盡，良弓藏；敵國破，謀臣亡”的哲理，懼怕既得利益的復失，更害怕韓信等人的命運落到自己身上，張良乃自請告退，摒棄人間萬事，專心修道。
張良給自己主動調崗，提前辦理了內退，這個舉動非常的明智，在亂世中生存，功成名就后不要咬住自己的功勞不放，適當的低調成就自己的后半生，把機會留給年輕人，既讓高層放心你不會對他有任何威脅，又讓后輩感激你的大度。
協商一致調崗----孫二娘當起了行政主管
話說原來行政主管盧俊義辭職了，公司決定讓倉庫管理員孫二娘頂崗上陣，找到孫二娘的時候，她正在開鏟車卸貨，現人事經理林娘子溫柔的對二娘說：孫姐姐，您啥時候方便，咱們聊聊，妹妹我遇到了點事。孫二娘看著嬌柔撫媚的林娘子，撇了一眼，下午再說，看不見我正忙著呢，這么多活你幫我干啊？
林娘子發現這招不行，畫風轉變：孫姐姐，車間經理武松大哥舉薦了一個好差事給你，這不，讓我給你道喜了。
孫二娘從鏟車上跳了下來，武大哥說什么差事快說。
林娘子拉著孫二娘的胳膊，把她拖到了人力資源辦公室。
孫姐，俺不給你拐彎抹角，俺知道你是爽快人，目前盧俊義要回家跟老婆離婚，你說回去就回去唄，扔下行政部還沒接招的人，真是個絕情的家伙，不過后山起火也是有原因的，暫且不能說他些什么。
昨日和武松大哥聊起這個事，武大哥說這個事非你莫屬，說孫姐在倉管崗位做了5年了，兢兢業業，吃苦耐勞，行政這個事唯獨孫二娘能夠做的好，不過也有人說孫二娘不合適，我想說啊，誰說你不合適，這個崗位就是為你留著的，咱做給他看看。
別說了，難得我武松大哥看得起俺，行，你說咋辦就咋辦，這個倉庫我還兼著，行政這邊我明天上任先熟悉著，倉庫等你調個人給我再交接。
林娘子心里美美的，難搞的孫二娘還是有軟肋啊！調崗成功。
林娘子眼里浮現了一幕幕，一些難搞的挑毛病的部門找孫二娘麻煩，孫二娘兩手叉著腰，奶奶的，誰敢跟老娘作對，把你剁剁做包子，什么是法，老娘就是法。
（此乃激將法調崗，切勿對號入座！孫二娘到底適合不適合做行政主管呢？且聽下回分解。）
平級調崗---呂布計上心頭
市場部主管董卓那個死胖子，因勝任力不足終于被炒魷魚了，坑了公司多少毛爺爺BOSS也無心去查了，只揮揮手說，你們立刻馬上物色人選吧。
呂布本就看不慣這個空降兵董卓，早就想干掉他了，只是沒有合適的機會，這次董卓被炒掉，呂布也曾做了一點小動作，只是借刀殺人而已。
呂布假裝工作中時刻關心人力總招聘境遇，其實心里暗藏著自己的小啾啾，在謀劃著自己的未來，入職公司3年多了，自己也算鞠躬盡瘁，工資是怎么風吹就是不動，外來的和尚董卓好念經，工資竟然比自己高一級，想想這口氣咽不下去，這次一方面就要董卓好看，另外一方面自己得到實處。
呂布俘虜了人事專員貂蟬，貂蟬假意向人力總覲見呂布，人力總想想也是，這個崗位確實難招，招聘了那么多人都沒有合適的，如果去同行去挖，這個薪資不漲幅個50%以上人家正眼都不會瞧瞧，漲幅50%的新人也未必符合要求，老板完美主義者。
人力總想著貂蟬的話，呂布比較熟悉公司的產品和市場，品牌運作流程也比較熟悉，確實比較適合平級調崗，公司成本預算也不會增加。
呂布其實做足了準備，待人力總找他談時，還假意惺惺說自己暫時無法勝任那個職位，但是又很喜歡那個職位，只是調崗后要花很多精力去熟悉、去拓展人脈，車馬費開銷不小。
呂布對人力總說，市場崗位并不是那么好做的，那幫兄弟的交情必須要靠錢來打通，你看我已到娶妻年齡，腰包還是癟的，別說請兄弟喝酒了，連找女朋友都沒勇氣啊，沒錢，誰跟咱干啊，我空有一身武藝，行不通啊！
言下之意，你想給他平級調崗，工資不漲幅個30%那是不可能的。他揪準了人力總的心態。
人力總心想，你個鬼孫子，這招夠狠啊，在這里堵著我呢？一個月后，人力總耐不住BOSS的威逼，向BOSS提交了呂布的調崗推薦意向，BOSS大筆一揮，準！
無勝任力的調崗---寧缺毋濫
當初潘金蓮勾引武松沒有成功，默默的心想：小叔叔，我也想有一天能成為白富美，就差富了，你讓我一個姿色那么好的物種伺候一個三等殘廢，你知道我心里的苦啊！如果你早點出現，好歹我也對得起我這張臉啊！為何只能蒼天對我不公，我就不能尋找我的真愛。
潘金蓮公司前臺，曾多次向公司申請調崗至總經理秘書崗位，自認為要顏值有顏值，要能力有能力，唯獨背景不光鮮，沒有高學歷，也不是什么官二代富二代，但是有顆當白富美的心，想提升一下自己的地位，也想著快速的跟高層搭上關系。可是大家都懂的，這個肥差也不是那么好吃的，空有一個外表，胸大無腦啊！
你想晉升就晉升，你想調崗就調崗啊，要不是因為你有那么點姿色，前臺位子你也不行，至少人力經理這么想，自己工作壓力那么大，這個貨色爬上去，自己天天要去撞豆腐墻了，不做實事，不懂業務，想在混總經理秘書，你的心悸到是夠高，以后擦屁股的事情就全是我們HR的事了，這個鍋我不背。即使秘書再空缺，哪怕人力經理，人事專員全部頂著都不會放一個別有用心的人來做。
降級調崗----不堪回首
從沒想到有一天小爺也曾遭遇過調崗，那個時候很嫩，嫩的能掐出水來，那時的我不畏權爭，不畏名利，只想默默的躲在角落里做自己，但是企業本身就是一個江湖，你如一個小家碧玉含苞待放，誰會見你憂憐呢？
待得知公司真正目的時，我每天喝酒度日，暗暗垂淚三天三夜，誰說男兒有淚不輕彈，只是未到傷心處，心里久久不能撫平我小心臟的創傷，怎么都想不通，為啥呢，為啥呢。
現在回想，自從俺做了HR,我又做過多少孽，當老板一句這個人老子不滿意了，你去搞定。
曾經調崗成了變相裁員的借口，有一段時間，我用的很順手，有時候明知員工和那個專業八竿子打不著的崗位，我還能把死的說成活的，暫且不討論這個崗位背后不為人知的一面，在某個階段太愛毛爺爺了，不能不做偽裝者。
對于這種事情，關起門不怕狗咬的想了好久，你他爺的不從，我只能說，哪里好就往哪里刮吧。最終撓了半天的頭皮屑，為難的對他說：老弟，你看啊，目前有個崗位急需你的能力去支持，公司各部門對你的評價非常不錯，只有你最合適，而且老板全力支持，這叫漢堡法則第一層，先表揚（昧著良心找事）。
你們欺人太甚，當我三歲小孩，讓我一個做技術的管后勤車隊。
老弟，為啥讓你管車隊，車隊里面你懂的，肥水不流外人田，你做技術能拿幾個毛錢。
我不去，我來應聘就是技術崗位，我哪里都不去。
好吧，大哥，我不能不明說了，你做技術新品那一塊你又使不上力，人家都是承包責任制，你效率和技能在團隊中有些差距，人家整天投訴我，說我們怎么招聘的，勝任力評估做的什么玩意。
為了保住你的飯碗，才跟老大建議給你調崗，目前只有這個崗位缺人啊，再說如果你失業了，家里老人孩子怎么養。
那我也不去，如果我做了你那個崗位，我技術這碗飯以后都吃不上了，不行！
好吧，其實咱倆相處也不錯，我敬畏你是條漢子，敢作敢當，拿得起放得下，如果實在覺得丟面子，我朋友公司目前招聘工藝工程師，可以的話，我馬上打電話讓你過去面試。這事情總不需要考慮了吧，趁著還沒和公司關系搞僵，你還可以明哲保身，說自己因為發展問題離職，主動辭職，背調有我呢！
談判時真不能給他任何喘氣考慮的機會，不然奶奶的肯定反悔啊！解除合同通知書提前打印好，趁員工腦子一熱大筆一揮，解決！當時后脊梁骨都在冒汗，這是做什么孽啊！
這段不堪回首的過去真的不想再去經歷！那時為了證明自己有點功夫，對部分員工痛下殺手，罪孽深重，現早已回頭是案，如果人生重新抉擇，我一定不會這么做，因為勸退方式有很多種，我會竭盡全力為身無縛雞之力的員工爭取一些該有的福利，我會盡力通過自己的專業知識為員工適合他的崗位職業規劃，我會用自己的方式讓勞資雙方雙贏，既讓企業不會毀了名譽，也不讓員工為此丟了尊嚴和勇氣。
變相調崗--- 現身試法，亡國亡己
根據勞動合同法規定：
第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
案例：人民網報道：一員工不同意調崗，企業按曠工辭退引爭議
1.用人單位能否擅自調整勞動者工作崗位？
2.勞動者不同意變更勞動合同能否視為不服從工作安排？不服從工作安排能否視為曠工？
案件分析：企業的生產經營活動隨時可能發生變化，調整勞動者工作崗位及薪資標準是企業用人自主權的重要內容，是維持企業正常生產經營不可或缺的，但是企業單方面調整勞動者的工作崗位，
一、要依法調整；二、要對調整勞動者工作崗位和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任，《勞動合同法》第三十五條和第四十條第三項規定了勞動合同的協商變更，第四十條第一項、第二項規定了勞動合同的法定變更。
該公司在無法定單方面變更勞動合同的情形下，未與員工協商，即將其工作崗位由質量工程師調整為操作工，在員工不同意變更的情況下，公司應該繼續履行原勞動合同，而不能將其視為不服從工作安排，更不能按照曠工作出解除處理。
曠工是指無故缺勤不上班的行為，其認定的前提是職工的工作崗位沒有變化而無故脫崗，和不服從工作安排是兩個不同的概念，公司在依法制定規章制度時，可以規定對不服從合理工作安排的員工給予相應的處分，但不應該將其視為曠工，隨意擴大對曠工的解釋。
那么，企業單方面提出崗位調整是否合法？“要看員工和公司簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。”若崗位約定明確，公司單方面無故調動員工的崗位是不合法的。公司要調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權要求公司支付經濟補償金。
目前很多企業會采取變相調崗來規避賠償金，HR也是絞盡了腦汁通過各種途徑來開除不符合要求的員工，要保住自己的飯碗，有時候會會不顧及別人的飯碗，其實，誰不想做個好人呢，可惜，好企業又有多少呢，說到傷心處，獨自垂憐！
但是一味地縱容這樣的BOSS和企業風氣，一旦成了習慣，別說企業品牌越做越爛，自己也會無從下馬。因此，我們HR更多的是要選取適當的時機給BOSS培訓一下法律常識，不要把想調崗當成理所當然。
切勿搬起石頭最終砸了自己的腳。
合法調崗---擬定公平條約
曾經看到過一句話，不會辭退員工的HR不是好HR,但是辭退員工這個技術活確實修煉，變相調崗雖然是一條捷徑，但真不建議你經常去走這條路。
如何做到合法合情合理才是你的最高的境界，當然我個人比較推崇的是通過勝任力來解聘，當然前提是勝任力標準、績效考核標準要做到合法有效。
當今的HR人很累，是個多面手，既要做勇士，又要做謀士，一方面，要忠誠勇敢地陪伴企業度過各種改革或發展難關；另一方面，也要苦練內功，強化自己的專業知識，提升個人的業務知識和財務知識，幫助企業優化人力資源隊伍，為下一輪的沖鋒陷陣提供養分。
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