女性如何化解職場尷尬？

上周受到某院的邀請，我參加了該院舉辦的“HR經理人高峰研討沙龍活動”。活動結束后我和幾位同行聊起現如今招聘難的話題，他們表示自己也深有體會。

   如今很多企業在不同程度上都遇到史上最難突破的“招聘瓶頸”。

  一是從2016年國家全面放開生二孩政策后，給多數獨生子女家庭帶來福音的同時，也給企業的招聘工作增加了一定的難度。如職場女性再生育，必定會涉及休產假的問題。產婦不在崗工作長達數月之久，公司還照樣為其支付相應的勞動報酬，這樣對崗位的工作安排造成一定的影響，企業的利益也受到損失； 二是眾多求職者中，年齡在30-35歲的大齡未婚未育女青年越來越多，企業考慮到這樣的年齡段最容易結婚生育，所以在招聘時，縱使求職者再優秀，與崗位匹配度再高，企業還是有所顧慮的。

  任某房地產行業的HRM張春說，前不久，36歲的女性求職者A到其公司應聘會計主管一職，經面談，張春及財務經理對該求職者的崗位的專業度、工作經驗及綜合素質都相當滿意；但在復試時張春通過側面得知A現目前的婚育狀況屬于未婚未育狀態，經再三斟酌，最后選定只有4年會計工作經驗的C某，年齡27歲，只因其未婚未育，略勝一籌。

資深HRM張春認為：職場女性年齡越大（超過35歲以上，仍未婚未育的，面臨著結婚生子的概率會更高。與其錄用一位剛入職不久就提出結婚、懷孕、休產假的員工，不如先錄用能滿足工作要求的年輕未婚者更為穩妥，至少休產假的問題不會那么快產生。

張春的觀點及做法似乎有一定的道理，畢竟她在用人這方面也“上過當”。

之前，她曾錄用一位34歲已婚未育的采購助理L。在面試及辦理入職手續時，L再三口頭保證自己的家已同意把生孩子的事延后，近幾年自己會一心撲在工作上，為公司服務。但是在入職的第五個月，L的腹部便微微隆起，不用猜，她意外懷孕已有四個月時間。在家人不斷催促下，L最終還是向公司提出離職的申請。

 夏天512曹鋒在他的文中曾這么寫：“職場中未婚女性是定時炸彈，已婚未育的女性是雷區，大齡未婚女性既是炸彈又是雷區。”我認為寫得很符合當下職場形勢。在這樣“嚴峻”的職場形勢下，HR從企業的利益角度考慮，不得不遵循了這種不成文的職場潛規則。正是因為如此，多數大齡女青年擇業范圍大幅度地受到了限制，只能在絕縫中求生存。

任大型商超HRM劉茲說，她的下屬專員李凡今年34歲，已婚并育一女。

李凡在工作上表現良好，認真負責且上進，在工作上已可獨當一面，劉茲有意培養并準備提拔其成為部門主管。二胎政策放開后，李凡的家人一直在催其盡快生二孩，起初她十分猶豫，因為一邊是晉升，另一邊是家庭的關系，經再三權衡，李凡決定聽從家人的強烈要求，選擇生育二孩。同年她享受到法定產休假待遇。

只是待李凡產后再回到公司上班時，已不像往日那般受到經理的器重，而且部門主管的職位早已另有其人，李凡只能默默地從事著她的舊崗位---專員。

為此，她郁悶、惋惜了很長時間！

諸多案例足可說明，35歲左右的職場女性正面臨著一場前所未有的危機。為什么這么說呢？因為35歲（已婚或未婚）的女性，精業遠沒有年輕的25、26歲那樣旺盛，也沒有小姑娘那樣活潑的性格，成熟定性的大齡職場女性，真的很尷尬！而且會面臨著很多問題，比如：

①、年輕的職場女孩，每天可以工作10-12個小時，次日照常起床工作；而35左右歲以上已婚的你，身體卻漸漸吃不消；你要照顧孩子，照顧家庭，因為那是一份不可推卸的責任！

 你要求工資待遇每月七千、八千，而她們只需每月四千就可以任職；公司有聚會等活動，你得先考慮家里的孩子誰來照顧的問題，而她們可以立馬收拾行裝隨同公司大部隊出發......

②、35歲左右的你沒到混到管理層甚至更高的職位，所在工作崗位的總技術含量不高，每天只負責最基本的雜亂事務，那么很明顯，你的職業生涯已經走到了盡頭，最終會被新人淘汰，因為長江后浪推前浪。90后或00后會狠狠地把你拍死在沙灘上。

另外，35、36歲的你仍然和23、24歲的小姑娘做著同樣的事，年齡與崗位的匹配度差距太大，難免會讓人對你的能力產生懷疑，不知不覺中，你已成為“職業老人”。

  ③、35歲左右的你仍未婚未育，不禁會令人對你的感情及婚姻穩定問題提出質疑，畢竟我們國人的思想比較傳統，畢竟西方國家那些所謂的“不婚一族”、“丁克一族”的思想觀念尚未在中國普遍開來。

  ④、另外還面臨著還房貸、還車貸、撫養子女、贍養雙方老人等等各種生活經濟問題，上有四老，下有一寶或二寶，生活壓力相當大！

上述并非危言聳聽，放眼現實職場中，面對這類問題的女性比比皆是。

但并非所有35歲的職場女性都會遇到這樣尷尬局面，比如那些有能力、上進的人是永遠不會輕易被年齡貼上負面標簽的。受到職場尷尬年齡危機的女性，多數是工作能力水平一般，對職業沒有規劃安于現狀的人，于是就遇上了“職場的更年期”大風暴，煩惱多、憂慮多、無能為力更多。那么要如何化解這樣的職場尷尬期呢？

首先，要改變自己，加強學習能力，閱讀有關管理崗位的專業書籍，不斷在為自己充電，鞏固加深自身能力，把自己培養成為一個“復合型”的人才，為更高的職位做準備，逆水行舟，不進則退！

   學會觀察市場，盡可能利用自己現有的職業經驗和職業資源，在相關行業或感興趣的行業先兼職，條件成熟事如果條件成熟，不妨個人創業。如果沒有合適的創業機會，力求在現有職位上尋求突破，比如換個工作環境、改換行業等，盡管難免風險，但原地不動要強。不逼自己一把，怎會知道自己有多優秀？

其次，做好人生歸屬安排。如果你一直漂泊外地仍一事無成，那么就該考慮歸屬問題了。一是擇一城終老，選一人白頭，擇一行退休，選一企成就；二是 回到家鄉謀一份穩定職業，安居樂業；三是繼續選擇漂泊一生。

再次，重新選擇新企業或剛成立的企業，從頭開始為自己的職業生涯重新定位，并為之不斷地努力，總有一天，你身后的陽光會變得更加的燦爛！

 祝愿職場的朋友們平步青云，一帆風順！