大家認為剛工作或者工作1年，到大公司好還是小公司好？

大家認為剛工作或者工作1年，到大公司好還是小公司好？好在哪？歡迎暢所欲言
 

個人感覺可以先到大公司，這樣可以通過規范的企業條框，來塑造個人職業素養和做事風格。

小白蹦跶

大公司好，教你怎么做人

小公司智慧教你怎么做事

做事先做人

變成人上人

PPT才是你的升值之路
 

各有利弊：小公司職責分工不明確、管理不規范，能鍛煉和提升工作能力；大公司職責分工明確、管理規范，能提升職業化素養。

實際上，無論在大小公司，除了能力，還要看機遇。
 

在大公司先鍛煉幾年，積累一些經驗吧，當然自己要善于學習。

小公司各種不規范，也沒人帶，可能學一身糊弄人的本領，一輩子也難改了。
 

各有利弊。小公司磨煉多，可以快速提升，但不規范。

大公司分工明確，要長時間等待機會。
 

剛工作有機會的話還是建議去大公司，多學習多積累，對以后個人職業生涯提升很有幫助。

小公司的話可能會淹沒在日常雞毛蒜皮的事情處理中無法自拔
 

我覺得大公司好。

小公司的話，如果工資高，能頂住壓力，心大就可以干。心小的就別了，干不下去，干到你抑郁。

大公司能夠穩定增加工資，生活也會穩定點，做得時間越長就越好。
 

到大公司比較好，企業的管理規范、人員水平高。
 

剛開始還是去大公司，對你的個人素質和公司規范管理學習等方面均有益處。等你成熟以后，再去小公司鍛煉一下，體驗跨部門管理的感覺，增加積累，會有比較好的提升。
 

當然是大公司，都是你學習的榜樣。
 

自身經歷，本人未畢業就開始在小公司上班，職責紊亂，企業制度不完善，想學點東西基本上靠自己，這幾年下來只有一個感想，能者多勞，很多都是養老型的員工。
 

結合自己的職業規劃，哪能發育成型就選哪
 

大型和超大型集團公司管理靠文化（企業文化），中型公司管理靠制度，小公司的管理是靠感情。大企業都是以宣傳企業文化的方式來對你進行洗腦，一進公司就培養你的忠誠度，團隊精神等，比如，公司會經常請一些所謂的專家給大家培訓，經常舉行魔鬼訓練等活動。中型公司管理制度還是比較完善，有問題按制度或上級指示執行就是，不需要請示老板就能解決問題。小公司純粹就是混日子，但工作還很忙，往往一人要兼多職，連基本制度可能沒有，遇到問題沒有執行或解決依據方案，就得請示老板，結果就養成了什么問題都是老板說了算。所以，年輕人還是盡量不要去小公司。
 

其實我覺得，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好，剛畢業能去大公司，盡量去大公司。

其實不管大公司還是小公司，先看你的直接領導，你能適應你的領導，就好，不然，就不好。

有的領導好，但你不適應，也不好。
 

強烈建議大公司，眼界和格局不一樣
 

適合自己的選擇才是最好的選擇。
 

年輕人應該先去大公司
 

大公司的話更規范，但是只能接觸到一小部分的職能；小公司能全面接觸，如果是項目設計運作類的，對自己的提升很大，能在短期內快速成長。
 

我是實習生，目前在中型企業做質量檢驗員。我個人認為大公司會比較好。

以我目前所在的企業，工作能力確實能快速提升，但是會遇到各種雞毛蒜皮的事情阻礙。

還有，個別小企業對質量部門并不配合，執行質量管理會受到阻礙

來源：食品論壇網友討論整理