領導答應年后漲薪，然后調走了，現在我該怎么辦

情況是這個樣子的：lz進入現在現在單位兩年多，已婚未育，準備要娃階段中～
 

年前部門領導告訴我：單位老大同意了給我提職加薪的要求，當時說要等年后領導班子開完會后執行。（因為自己一進單位時級別定低了，這幾年工資都比較少，對比相同崗位等工資差好幾k）
 

但是，重點來了！！！過完年沒幾天，我們換部門領導了！！！而且我看二月份發工資時沒有任何調整，現在我該怎么辦？？？
 

如果這件事情就這樣算了的話，未來懷孕生娃這兩年又會無望，但是這個節骨眼上換了部門老總，求助大家～～～
 

兜兜說：把握合適時機申請加薪
 

在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業績不錯，發現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
 

樓主目前的情況要先想快速提職加薪，原來的單位恐怕要等一段時間靜候時機了，另外一個辦法是跳槽。熬過生娃兩年，那么你的職場就會進入穩定上升期。記得和獵頭保持一定聯系，對你跳槽有很大幫助。
 

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