職場上，我們每天和同事、領導之間難免有話要說。說什么，怎么說，什么話能說，什么話不能說，都應“講究”。可以說，在職場上“說話”也是一種藝術。很多時候，有些人吃虧就是因為沒能管住自己的嘴巴。
1、“不是我的錯”
當公司或團隊中發現一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意。這也是表現能力的一個機會。
2、“這次該輪到我晉升了”
在現代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協調能力等，才是個人進步的關鍵。
3、“技術我不在行”
要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現自己，隨時跟同事們露幾手。還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
4、“我需要一個更高的職位”
在如今的職場中，職位不能直接體現你對公司的貢獻和價值。“做出業績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”
員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發生的。
6、“我只認識本部門的同事”
沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其它部門的關系。
7、“這事沒法做”或“這事一直都是這樣做的”
面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
8、“我沒有什么內容要匯報”
對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創新和效率。
9、“目前境況令我很高興”
此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務。”
還要注意的是，面對老板時，一言不發也不會有任何裨益，因為老板期待的是信息、觀點和想法。
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