職業生涯規劃--關系到每個人的職場人生03：面試寶典

Hi 大家好，最近其實有蠻多小伙伴在找新工作，找新工作呢就意味著要到新東家去面試，所以經常有小伙伴問我到企業面試的時候應該注意些什么啊，有哪些技巧沒！

今天呢就跟大家分享一下“面試那些事兒”！！

第一基本注意事項：

（1）要注意個人禮儀，比如穿著整潔正式，談吐文明有禮貌，切忌面試過程中帶有很多的小動作，比如抖腿抖肩嚼口香糖等；（2）提前了解要面試的崗位并做好充分準備，因為準備的越充分就越不容易緊張；（3）提前了解要面試的企業規模、背景及大概面試流程，因為了解這些對于后續過關斬將和談薪資都有幫助。

不同的企業背景他的面試文化也不一樣，我暫且分為正規型和非正規型。正規型的面試流程一般是HR--用人部門--HR，非正規型直接是用人部門或者老板來面試。

第二面試小技巧：

（1）不同的企業文化應有不同的心理準備：比如外資企業、大中型民營企業，一般注重的是溝通、技術及個人性格，在面試的時候，首先要有自信的面貌，溝通順暢且邏輯思維要強；小型食品企業一般重視的是實際做事能力，也就是如果你能有實實在在的工作技能，即使溝通不太流暢，思維邏輯性不強也是可以的。了解這些就可以提前有側重性的做面試前準備。

另外，無論什么企業，除了以上的要求外，最為看重的還有工作穩定性，所以在跟企業溝通的時候離職原因一定是必問的題目。

這個時候給面試官的答案盡量是由于客觀原因造成的不得不離職，比如發展空間受限、想離家鄉近一點工作、男（女）朋友在某某城市等等；（2）面試過程中，面試官會問各種問題，得隨機應變，聽清楚面試官的問題再作答，萬一自己還沒有整理好措辭或者真的沒聽清問題，可以再詢問一遍面試官的問題，千萬不能答非所問；如果問到自己確實不知道的問題，也不要不懂裝懂，但也不要直接了當的告訴面試官“我不知道”，而是委婉的告訴面試官：“這方面的事情之前確實接觸的少，但個人的學習能力很強，如果公司工作需要，我會通過個人提升盡快熟悉這部分”。

第三 薪資洽談：

關于談薪資估計是很多人的弱項，我上面提到的正規型和非正規型兩類企業，其薪資的洽談也有點區別：

（1）正規型企業：一般正規型企業呢，面試都會有HR參與，其實HR的角色主要關注的是入職穩定性，關于薪資這塊一般都是用人部門或者老板說了算，所以在最開始跟HR打交道時，沒有必要直接就亮出薪資底牌，而是等到跟用人部門溝通過后，覺得雙方都有意向了，這個時候再跟HR溝通自己的薪資期望；（2）非正規型企業：非正規型企業估計是沒有HR的，一切都是老板說了算，這個時候就沒有必要跟老板使用回旋戰術了，直接了當點最好！

以上，是我想跟大家分享的一些小技巧及注意事項，大家對于面試有沒有什么其他的小技巧歡迎來跟帖討論分享哈！

作者介紹

食品伙伴網獵頭 Linda

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