昌平區南口鎮居民邱女士于2012年8月起在一公司擔任售票員。今年6月，她懷孕了，妊娠反應較大，遂要求調任到較為輕松的崗位。領導竟將其調去打掃車場衛生，并協助售票員清洗車輛。更讓邱女士憤怒的是，單位人事主管三番兩次以各種理由對邱女士進行勸退，并將其原本每月1600元的基本工資降至為1400元，眼看8月份勞動合同就要到期，無奈之下邱女士只得到司法所進行咨詢。
司法所工作人員指出，法律規定，女職工在孕期合同到期應當順延，孕婦不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。因此，在此期間，用人單位應順延，隨意降低其基本工資的行為也是違法的。
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