培訓(xùn)學(xué)校單方炒人被索賠償　沈斌倜：混同用工合同無效

 

　   “這樣做可以鉆法律的空子。譬如，學(xué)校可以隨時(shí)辭退一個(gè)高收入的教師，而不必支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至可能不給任何補(bǔ)償。”6月20日，王老師告訴記者，“此外，對學(xué)校的最大好處是，以勞動(dòng)合同約定的工資繳社保，因數(shù)額小可以不繳個(gè)人所得稅，所以，學(xué)校能省一大筆錢。至于另外的數(shù)萬元薪酬，可以以勞務(wù)費(fèi)的形式少繳一些稅。”

 

 

　　王老師是黑龍江省尚志市人，1975年11月7日出生的他早已獲得小教高級職稱，是海淀區(qū)數(shù)學(xué)學(xué)科帶頭人，多次公開課獲國家級一等獎(jiǎng)。由此，該培訓(xùn)學(xué)校瞄上了他。

 

　　從2008年開始，他在該校教小學(xué)奧數(shù)。6年多來，他教的課受到家長和孩子的喜愛，很多學(xué)生從四年級開始一直跟他跟到六年級，甚至有些孩子為了跟他上課放棄了上超常班的機(jī)會(huì)。這些年中，他的學(xué)生多人在希望杯、迎春杯等杯賽中獲獎(jiǎng)，還有多人考入市重點(diǎn)中學(xué)實(shí)驗(yàn)班。

 

　    “我們學(xué)校是按課時(shí)費(fèi)發(fā)工資的，小學(xué)三、四、五年級，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)為稅前656元/3小時(shí)，績效獎(jiǎng)金基數(shù)164元/3小時(shí)。小學(xué)六年級的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)為稅前736元/3小時(shí)，績效獎(jiǎng)金184元/3小時(shí)。”王老師說，他的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)為固定值，是對應(yīng)常規(guī)15人/班的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)。當(dāng)學(xué)生人數(shù)大于15人時(shí)，他的課時(shí)費(fèi)為，標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)+多出來的人數(shù)乘以20。這樣，他的課時(shí)費(fèi)是900元/3小時(shí)，月收入3.4萬元左右。

 

　　2014年8月30日，在執(zhí)教完暑假班后，學(xué)校未給任何書面理由，單方面在電話中告知他已被校方辭退。而此時(shí)，他已經(jīng)整整在學(xué)校工作了6年半，當(dāng)他查詢自己的工資薪金納稅記錄時(shí)，竟然發(fā)現(xiàn)自己在北京市沒有任何記錄，并且不知道自己為哪個(gè)單位提供了勞動(dòng)？

 

 

　    “能掙到別人3倍的工資，說明你的工作能力是優(yōu)秀的。但是，學(xué)校為什么不用工作優(yōu)秀的人呢？”記者問。

 

　   “學(xué)校通知我離職走人的理由是有家長投訴，說我在上課時(shí)當(dāng)孩子面說‘關(guān)班’的事，影響了孩子學(xué)習(xí)的心情。”而此時(shí)，王老師和學(xué)校新簽訂的勞動(dòng)合同才履行兩個(gè)多月，距合同期滿還有兩年半時(shí)間。

 

　   “其實(shí)，學(xué)校辭退我的原因不是投訴，而是該教育集團(tuán)北京分校近期處在非盈利狀態(tài)，集團(tuán)高層早就想辭退一些高工資的老師來彌補(bǔ)虧損。”王老師說，“我一人的課時(shí)費(fèi)夠給3個(gè)新老師發(fā)工資，學(xué)校為節(jié)約成本能不辭退我嗎？”

 

　　王老師說，他想維權(quán)，但兩份合同限制了他。

 

　    “天天鉆研教學(xué)的我對法律很陌生，因不知道《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)如何在我身上運(yùn)用，我找到北京市勞動(dòng)法專家、中聞律師事務(wù)所的沈斌倜律師進(jìn)行咨詢。”王老師說，沈律師從銀行工資發(fā)放記錄中發(fā)現(xiàn)，他的工資是兩個(gè)不同的學(xué)校在同一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)、同一時(shí)間分為兩筆發(fā)放的。

 

　　之所以這樣，是王老師分別與兩個(gè)單位簽訂了勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議。其一是與西城培訓(xùn)學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同，發(fā)放的工資為2500元。而另一個(gè)則是與海淀培訓(xùn)學(xué)校簽訂的兼職教員授課協(xié)議，支付的是勞務(wù)費(fèi)，數(shù)額是3萬多元。

 

　　因此，對于王老師沒有工資薪金收入納稅記載一事，西城培訓(xùn)學(xué)校說他的月工資是2500元，尚未達(dá)到工資薪金納稅起征點(diǎn)。海淀培訓(xùn)學(xué)校說，已經(jīng)按照勞務(wù)報(bào)酬的方式為他繳納了個(gè)人所得稅。

 

　   “在學(xué)校工作這么久，所有老師都知道簽訂合同時(shí)是同一個(gè)人力資源的老師給我們辦理，到集團(tuán)培訓(xùn)時(shí)是同一個(gè)師訓(xùn)部，同一個(gè)學(xué)科部管理我們教師。到每個(gè)教學(xué)點(diǎn)上課時(shí)，沒有海淀培訓(xùn)學(xué)校和西城培訓(xùn)學(xué)校之分，而且集團(tuán)只有一個(gè)CEO。學(xué)校這樣做，究竟是為什么？”王老師弄不清楚。

 

　　沈律師說，該集團(tuán)這么做，被辭退的教師若申請仲裁，即使勝訴，依法賠償?shù)脑捇鶖?shù)也是每月按2500元計(jì)算。而公司簽的勞務(wù)合同沒有任何違規(guī)行為，不管老師每月工資多少都應(yīng)該按勞務(wù)收入納稅。因此，該校才敢不提前通知就辭退老師，不擔(dān)心成為被告。

 

 

　    “我想繼續(xù)上班，在西城培訓(xùn)學(xué)校說不通就找北京分校的莊校長。我提出看在以往工作的份上不要辭退我，哪怕讓我少帶幾個(gè)班也行。但是，沒得到同意。我問校長能不能給我開一張辭退信，沒提前一月告知可不可以給我一定的經(jīng)濟(jì)賠償？得到的答復(fù)是，一年辭退那么多老師都沒有賠償，辭退信也沒有，只能去人力資源部簽離職信。”王老師說，這幾年他每年教100多個(gè)學(xué)生，為集團(tuán)賺了1000多萬元卻落個(gè)這樣的下場。

 

　    “與我簽勞動(dòng)合同和簽授課協(xié)議的兩個(gè)學(xué)校與集團(tuán)是一回事，他們每月按2500元給我繳社保只開支幾百元，如果按全額工資3萬元作為繳費(fèi)基數(shù)，學(xué)校須每月支出2000元。可是，這倆學(xué)校按3萬多元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)每月平均扣除我6000元繳納稅款，這是違法無效的。我要討回這35.9389萬元?jiǎng)趧?wù)稅。”王老師說，他想申請仲裁，集團(tuán)法務(wù)還說學(xué)校沒辭退他，是他自己辭職的。

 

　　從王老師2010年、2013年簽訂的兩份勞動(dòng)合同及授課協(xié)議看，西城、海淀培訓(xùn)學(xué)校在同一地點(diǎn)辦公，從其勞動(dòng)報(bào)酬由同一人員、在同一天、同一網(wǎng)點(diǎn)分兩次給王老師支付報(bào)酬，這兩學(xué)校系關(guān)聯(lián)單位存在混同用工行為。沈律師說，由于王老師每周為海淀培訓(xùn)學(xué)校工作30小時(shí)以上，符合全日制用工的特征，加上有工資條、銀行對賬單及合影、榮譽(yù)證書等佐證，可以證明授課協(xié)議中約定的勞務(wù)用工當(dāng)屬無效。

 

　   “此前，海淀區(qū)法院曾判決混同用工單位所發(fā)待遇都是勞動(dòng)者工資組成部分。鑒于該集團(tuán)在全國多個(gè)省市建立分校，分校及教學(xué)點(diǎn)均為全資擁有的直營模式，所以，王老師可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。”沈律師說，鑒于西城培訓(xùn)學(xué)校單方解除王老師的勞動(dòng)關(guān)系且無合法依據(jù)，已經(jīng)構(gòu)成違法解除，其應(yīng)當(dāng)向王老師支付經(jīng)濟(jì)賠償。

 

　　目前，王老師已向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求學(xué)校返還所謂被代扣的勞務(wù)稅、向其支付14個(gè)月的違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償?shù)日埱蟆?/div>