協(xié)議約定懷孕嚴重違紀可解除勞動關(guān)系么？

某傳媒公司公關(guān)部招用公關(guān)總監(jiān)，華某經(jīng)多次考核被聘用，在簽訂勞動合同時候，傳媒公司人力資源總監(jiān)與華某溝通，因形象問題，華某任公關(guān)總監(jiān)期間不得懷孕，如果懷孕視為嚴重違反勞動合同約定，傳媒公司有權(quán)解除勞動關(guān)系，并不予支付解除補償金，華某當時簽字表示認可。華某工作能力很強，很得公司器重，但是2年后，華某意外懷孕，華某本想打掉孩子，但是醫(yī)生告訴華某其身體不允許墮胎，可能導致終身難以受孕。華某未敢通告公司，直到5個月時，公司領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)其身形變化明顯，華某才告訴公司實情。公司遂一紙解聘通知，解除了與華某的勞動關(guān)系。華某認為其在孕期，公司解聘行為屬于違法行為，訴至勞動爭議仲裁委，要求恢復勞動關(guān)系。

 該案最終調(diào)解，公司同意將社會保險繳至華某生育產(chǎn)假結(jié)束，每月支付華某最低工資。

 可能大家都會認為，華某違約在先，已經(jīng)答應(yīng)公司暫緩生育，但是違背約定，理應(yīng)解除勞動關(guān)系，那么問題來了，勞動合同里的約定到底是不是能不能被執(zhí)行呢？

《合同法》第52條規(guī)定：有下列情形之一的，合同無效：

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（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

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   中華人民共和國憲法明確賦予了中國公民享有生育權(quán)，任何組織和個人不得干涉。因此公司與華某在勞動合同中約定的不得生育的條款是無效的，不得以此為由解除勞動關(guān)系。

    所以提醒一下HR管理者，通過限制公民權(quán)利作為解聘理由的，可以停止了，因為是無效約定，比如幾小時之內(nèi)不得去衛(wèi)生間、加班天數(shù)少于多少小時、不得結(jié)婚、生子、不得請假等理由，均不可作為解聘理由，否則將有可能導致違法解除的風險。