一、面試歸來某日，去朋友家做客。正要吃晚飯，朋友的侄子拎著袋子推門而進(jìn)。
朋友抬頭問，“今天面試如何？有沒有被錄取啊？”
侄子回答，“感覺還可以，但真不知道會(huì)不會(huì)被錄取，最后與我談話的HR叫我等通知”。
朋友是個(gè)老江湖，聽到侄子這么一說，“那估計(jì)是沒戲了”。
我問，“為什么？”
他說，“依我多年的經(jīng)驗(yàn)，只要HR沒有問我什么時(shí)候來上班，我就覺得沒戲！”
我說，那也不一定。
侄子聽到我說“還不一定”，心中歡喜，趕忙過來問，“為什么說還不一定呢？”
二、面試分析
我說，這事情從二方面來看，第一，你叔說的有一定道理，第二我說面試時(shí)通常不會(huì)馬上出結(jié)果，你或許還有機(jī)會(huì)，但我要問清楚事情經(jīng)過。
我問，“小伙子，當(dāng)你面試之后，你如何知道主考官對(duì)你是否感興趣？”
他說，這很簡(jiǎn)單啊，如果面試官我和面談甚久，比如說沒有在半小時(shí)之內(nèi)讓我走人，并且總體上相談甚歡，我覺得就蠻有機(jī)會(huì)啊。
“你是說，只要感覺不錯(cuò)就應(yīng)該有機(jī)會(huì)，對(duì)吧？”，我笑著說。
小伙子不好意思地笑笑。
我稍一停頓，說有時(shí)感覺并不靠譜。比如說，有時(shí)主考官不忙，或者說應(yīng)聘者來自主考官想了解的一個(gè)公司，再或者說應(yīng)聘者是一名美女，主考官希望多一些面談時(shí)間，讓自己多養(yǎng)養(yǎng)眼。遇到這些情況，面試時(shí)間通常是比較長(zhǎng)的，原來說是只談半個(gè)小時(shí)，但有時(shí)卻談了近一個(gè)小時(shí)。
所以，僅憑時(shí)間及感覺不靠譜。有時(shí)，考官想多了解你之前就職的公司的情況（或許和來面試的這家公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手），他的態(tài)度也可以是很好的。
所以，常常有些人覺得不能理解，上次我們談得蠻久， 既談到專業(yè)，又談到生活，整個(gè)過程談笑風(fēng)生，但最后卻不了了之，HR告知另外錄取了他人，結(jié)果讓人失望之極。
我再問，“你重新考慮一下，當(dāng)你面試之后，你如何知道主考官對(duì)你是否感興趣？”
小伙子聽完我的話后，有些失望。
他想了一會(huì)說，叔，我真不知道，你告訴我吧。
我問，你想想，如果主考官真想錄用你，他需要了解什么？他會(huì)問你什么呢？
小伙子想了想，突然眼睛一亮地說，會(huì)問我要多少工資吧？
我說，會(huì)。還有呢？
不知道，小伙子的眼睛又茫然了。
我說，以我的經(jīng)驗(yàn)，如果部門主管覺得應(yīng)聘者能力OK，真想錄用這個(gè)人的話，作為最后面談的HR，至少會(huì)問他三個(gè)問題：
1、你對(duì)此崗位還想了解什么？
2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅后的？
3、你什么時(shí)候可以到崗？
我問，為什么會(huì)問這3個(gè)問題？每個(gè)問題的背后是什么？
他說，后面二個(gè)問題好理解，主要是確定單位能不能請(qǐng)得起這個(gè)人，以及這個(gè)人能不能及時(shí)到位。
我評(píng)價(jià)道，你的前面半句話不對(duì)！
作為一個(gè)公司，如果面試者真是他急需的，通常不存在請(qǐng)不請(qǐng)得起的問題，我們考慮的是，你的待遇與你未來作出的貢獻(xiàn)能否成正比例？工資是單位的投入，但只要你的產(chǎn)出比單位投入大得多，單位可以網(wǎng)開一面。
為什么我會(huì)問“你對(duì)此崗位還想了解什么”這個(gè)問題？具體原因包括以下三方面：
1、你的求職動(dòng)機(jī)有多強(qiáng)？如果這個(gè)人意愿強(qiáng)，通常他會(huì)考慮很多，比如，他會(huì)比較，和之前的公司相比，工作范圍及職責(zé)是不是一樣？
2、你有什么顧慮？通常很多能力還不錯(cuò)的人離開之前的公司，都是因?yàn)楣ぷ鞯貌婚_心，而不開心的原因各有不同，有些是上司勾心斗角人際關(guān)系復(fù)雜，有些是因?yàn)楣局贫忍溃行┦枪酒脚_(tái)不夠，無法給予足夠的資源。在這個(gè)地方，我要認(rèn)真確認(rèn)一次，我們公司是否存在和你上一家公司完全一樣的問題？
3、你的興趣點(diǎn)在哪里？常常有些人去另外一家公司應(yīng)聘，是因?yàn)樵诰W(wǎng)上或者從朋友處聽說了一些東西，這些東西讓他心動(dòng)，因?yàn)槭撬枰摹Ｋ裕@個(gè)時(shí)候，給他機(jī)會(huì)求證一下，是非常好有必要的。
小伙子聽了我的分析之后，眼睛里的光芒慢慢暗了下去，他說面試官只輕描談寫地問了一下他的待遇，當(dāng)他說出自己期望的待遇之后，對(duì)方只是點(diǎn)了一下頭，沒有再提出任何問題。整個(gè)過程確實(shí)如我所說，在聊到他目前所在的企業(yè)時(shí)，主考官的興趣才慢慢高了起來。
“那你怎么說我或許還有機(jī)會(huì)呢？”，他不甘心地問。
“因?yàn)槲覀円容^，我們常常會(huì)面試一撥人，然后再細(xì)細(xì)篩選，事后才對(duì)決定錄用的人打電話并發(fā)錄用通知“，我補(bǔ)充道，”所以，叫對(duì)方等通知是常有的現(xiàn)象，不過，這里有二種情況，一是認(rèn)為對(duì)方比較合適的，我們會(huì)說二周內(nèi)一定出結(jié)果并電話告知，無論是否錄取，第二種是認(rèn)為一般或者不太合適的，我們會(huì)告知對(duì)方，如果您被錄用了， 我們會(huì)電話通知您，但不會(huì)強(qiáng)調(diào)時(shí)間“。
從語氣上，你可以感覺到對(duì)方對(duì)你有多渴望，但又不能只憑感覺。
三、后續(xù)篇
一個(gè)月后，我叫到小伙子的電話。
他在電話中興奮地告訴我，今天他收到一家公司的電話，告知他被錄用了。他說我那天說的完全正確，他是三天前去一家公司面試的，對(duì)方對(duì)他比較欣賞，說一周內(nèi)必出結(jié)果，并告訴他會(huì)用什么號(hào)碼打過來，所以，面試結(jié)束后，他立即存了那家公司的聯(lián)系號(hào)碼。
我向他表達(dá)了祝賀，并告訴他：一個(gè)人如果需要你，他必定會(huì)問你很多問題。問題的多少與渴望的程度往往成正比。
舉一個(gè)生活中的例子。通常而言，一個(gè)女孩子在決定嫁給一個(gè)男人之前，她會(huì)了解男方的收入、男人的婚后規(guī)劃、男人的家庭情況甚至親戚情況。
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