這些“漢堡人才”，具備足夠行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和本科以上學(xué)歷，持有至少一項(xiàng)職業(yè)資格證書或技能證書，由于對(duì)職場(chǎng)生活經(jīng)常性地產(chǎn)生不滿，寄希望于通過跳槽滿足自己的職業(yè)理想和人生抱負(fù)，不過，結(jié)果往往是屢戰(zhàn)屢敗，永遠(yuǎn)擺脫不掉跳槽的職業(yè)怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實(shí)際卻沒有多少“營養(yǎng)價(jià)值”。
據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，跳槽失敗者中，有58%的人屬于“漢堡人才”。隨著用人單位對(duì)人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發(fā)被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。
職業(yè)顧問認(rèn)為，這幾類崗位上的職業(yè)人最容易淪為“漢堡”人才：
1、技術(shù)崗位：知識(shí)型企業(yè)，特別是研發(fā)、設(shè)計(jì)類企業(yè)，對(duì)人才的知識(shí)儲(chǔ)備要求不斷提高。想成為公司骨干，不光要有專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還要把握行業(yè)前沿的技術(shù)，這樣才有晉升和跳槽的資本�？纱蠖鄶�(shù)技術(shù)類員工的工作領(lǐng)域都非常狹窄，類似于操作型技工，科技含量不高。
2、助理崗位：助理是職場(chǎng)中最普通的職位之一，經(jīng)理助理、項(xiàng)目助理、項(xiàng)目專員等名稱在招聘會(huì)中隨處可見。這些崗位門檻不高，工作內(nèi)容多為文件整理、文本撰寫、項(xiàng)目支持等，只要擁有少許專業(yè)、行業(yè)相關(guān)背景就可以勝任。正因?yàn)槿绱�，助理崗位缺乏�?jìng)爭(zhēng)力，若不注重積累和學(xué)習(xí)，很難晉升為管理層。
3、銷售崗位：即使是享受高薪的高級(jí)銷售人員，若平時(shí)只關(guān)心客戶資源的挖掘，缺乏市場(chǎng)營銷的知識(shí)和眼光，不排除有很快進(jìn)入“漢堡”隊(duì)伍的可能。
4、客服崗位：一般來說，有親和力、耐心細(xì)致、有良好溝通能力者，都可以輕松勝任客服工作。由于工作沒有技術(shù)含量，即使跳槽也只能朝秘書、行政等方面發(fā)展。
怎樣避免成為“漢堡人才”？有人建議，首先，尋找一份有學(xué)習(xí)空間的工作。在時(shí)間分配上，學(xué)習(xí)和工作應(yīng)達(dá)到四六開，在工作中學(xué)習(xí)、總結(jié)，不斷提高。若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續(xù)吸水。這樣的工作應(yīng)及時(shí)剎車。職場(chǎng)人要做一塊能循環(huán)吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識(shí)的機(jī)會(huì)，這樣才能跟上職業(yè)發(fā)展的節(jié)奏。
其次，明確職業(yè)方向，及時(shí)轉(zhuǎn)型。雖然自己不是職業(yè)顧問，但每個(gè)職場(chǎng)人都了解所在行業(yè)各個(gè)職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。
跳槽是這個(gè)社會(huì)的常態(tài)，且美國有研究報(bào)告說，以后的年輕人會(huì)在30歲的時(shí)候至少換過15份以上的工作。成為漢堡人并沒有什么不好，重要的是每次跳槽是否對(duì)自己有新的認(rèn)識(shí)。在這個(gè)社會(huì)，其實(shí)選擇比努力重要。方向不對(duì)，再怎么努力，或許也是徒勞。當(dāng)一個(gè)人清楚地明白自己要的是什么，自己的潛能所在，我想他會(huì)越跳越好，越跳越高的。年輕在于折騰，至于折騰之后，希望每個(gè)人都能夠有本“沉思錄”。
不做“漢堡包”！做“饅頭”！職場(chǎng)上，我相信注重更多的是個(gè)人的能力，他是否“真材實(shí)料”。“饅頭”，簡(jiǎn)單、營養(yǎng)并且相比漢堡更能填飽肚子，更重要的是，它“百搭”！
跳槽應(yīng)該是一個(gè)人對(duì)自己生活的新一輪追求，是為更好的生活抑或目標(biāo)而做出的決定，但是在跳槽前亦要做好周全的考慮，考慮是否真的要放棄現(xiàn)在的工作，奔向新的領(lǐng)域。如若工作的轉(zhuǎn)換不能讓你在物質(zhì)抑或精神上有所提升，那么就請(qǐng)打消跳槽的這一念頭，因?yàn)檫@只是浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)使你的事業(yè)有所進(jìn)步，反倒可能讓自己成為“漢堡人才”中的一員。
踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，這樣，做人也會(huì)很踏實(shí)的。當(dāng)然，前提是找工作的時(shí)候，也要踏踏實(shí)實(shí)，決不能草率，隨意。要把它當(dāng)成終身大事來看。
“漢堡人才”好新鮮的詞，我沒想過要成為這樣的人，不喜歡換來換去，在一個(gè)地方待久了，我會(huì)更加依戀這里，在這里我會(huì)不斷地要求自己適應(yīng)這里，當(dāng)你有些格格不入的時(shí)候，你就得思考了，思考該怎么樣改變自己，而不是思考是不是換個(gè)環(huán)境好點(diǎn)，這樣其實(shí)是一個(gè)很不負(fù)責(zé)任的做法，我要成為一個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
我好像也就算個(gè)“漢堡”。沒法定位，自己想著的也都是失敗。其實(shí)自己清楚，還是要時(shí)間來積累些東西，有了時(shí)間質(zhì)量的積累，想失敗好像都是難的。
當(dāng)個(gè)失敗者沒什么，放手干，不必害怕得失，人畢竟只能活一次。
我覺得，要避免成為漢堡人才，首先要靜下心來，好好做一份工作，耐心地從中學(xué)習(xí)，不要跳得太過頻繁，徒然浪費(fèi)時(shí)間，折騰得人都沒有定性了。其次要緊跟時(shí)代步伐，多多學(xué)習(xí)，理論和實(shí)踐共同增長(zhǎng)。還有就是要多結(jié)交些同行，經(jīng)常交流，橫向比較，可以知道自己在整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，工作能力處于怎樣的水平，可以避免盲目樂觀或者自卑。
“漢堡人才”來了又走，走了又來，一心想找心中理想的工作，而那些企業(yè)公司呢？有人來了也用的上，你就來吧，人走了公司也照樣轉(zhuǎn)，走就走吧。求職者不知提高自己技能與經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也懶得留住人才慢慢培養(yǎng)，這樣一來就惡性循環(huán)了。造成今日這種局面，漢堡人才跟企業(yè)都需要換個(gè)思路，才能從這個(gè)惡性循環(huán)中走出來吧。
我始終覺得，涉及到“跳槽”便要講究一個(gè)信譽(yù)與道義的問題。俗話說，人不為己天誅地滅，而人們也確實(shí)是這樣子去做的，為了更高的生活水平、更好的生活條件，而選擇可以讓自己滿足這種需要的職業(yè)崗位，放在任何人身上都是不覺得過分的。但是，人類是社會(huì)化的動(dòng)物，在這世界上是需要與他人共同相處的，因此，注重與別人之間的聯(lián)系也是十分有必要的，當(dāng)自己在某一種道德意識(shí)上淪喪了之后，所謂的人生又有什么意義，而你所追求的高質(zhì)量生活也漸漸喪失了它本有的純真與自然。
成為“漢堡人才”的條件：1.沒有腳踏實(shí)地的精神2.沒有堅(jiān)毅認(rèn)真的態(tài)度3.沒有專業(yè)的技能4.沒有為自己設(shè)定一個(gè)符合實(shí)際的目標(biāo)5.沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光6.沒有不斷進(jìn)取充實(shí)自己知識(shí)的想法6.沒有自我反省、自我總結(jié)。假如你滿足了以上的條件，恭喜你成為百分百的“漢堡人才”，你講繼續(xù)在跳槽的苦海里掙扎。倘若你滿足了部分條件，你若置之不理那么你也很有可能發(fā)展為百分百的“漢堡人才”。把以上的毛病通通改掉，這樣你就不會(huì)成為“漢堡”，到頭來被人當(dāng)做垃圾食物所排斥掉。
工作就是一個(gè)積累的過程。越是工作，越體會(huì)學(xué)習(xí)的重要。學(xué)習(xí)的當(dāng)然不是回到大學(xué)的書本，而是關(guān)于行業(yè)發(fā)展、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、自身素質(zhì)等。很多時(shí)候工作的八個(gè)小時(shí)不可能都是飽和的，每天堅(jiān)持多學(xué)多思考才能厚積薄發(fā)，無論哪種行業(yè)都是如此吧。
這是一個(gè)終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，不付出時(shí)間和精力，不肯浪費(fèi)所謂的“經(jīng)歷”，僅僅是浮光掠影蜻蜓點(diǎn)水就滿足于一知半解，那么確實(shí)是不能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，或者我們換一種說法，只出不進(jìn)沒有新的知識(shí)和能力作補(bǔ)充，那么長(zhǎng)久以往，也沒有什么“價(jià)值”可以實(shí)現(xiàn)了。時(shí)間是用來付出的，而不是用來焦躁和選擇的；收獲是長(zhǎng)期堅(jiān)持之后的厚積薄發(fā)，而不是買彩票撞概率撞出來的。“漢堡人才”需要警惕的是：真正的漢堡尚且有劑量大的可怕的防腐劑，可是“漢堡人才”有什么？假以時(shí)日，焉能不朽？
舅媽曾對(duì)我不談戀愛一事發(fā)表了很多感慨。總結(jié)陳詞是一定要多談戀愛，選擇最優(yōu)的。我悻悻的跟死黨講了這番話。死黨正襟危坐，說“那是老一輩的思想。你看看我們邊上的女孩，我看她們談戀愛，換男朋友，真是一個(gè)不如一個(gè)。戀愛談多了，陷入了死胡同，爛桃花一朵一朵的開，最后就陷入了死循環(huán)。試問，一個(gè)看著你不停換男友的好男人，敢追你么？”看了這個(gè)“漢堡人”，我就想起來這段話，同理可得，試問，一個(gè)看著你不停的跳槽的好公司會(huì)要你么？跳槽需謹(jǐn)慎！——潘昕妙
認(rèn)清自我，戒驕戒躁，腳踏實(shí)地，不要一山望著一山高！
盛產(chǎn)漢堡人才的崗位也是近年來吸納就業(yè)力較高的崗位。壞就壞在我們現(xiàn)在只有很多很多家小快餐店，于是漢堡人才只有被賤賣的份，如果我們能出幾個(gè)跨國餐飲巨鱷，把漢堡內(nèi)銷轉(zhuǎn)出口，那么漢堡人才們的日子會(huì)好過得多。因此，漢堡人才的杯具固然有自身的杯具，也有環(huán)境的杯具。但在目前，提升自我，轉(zhuǎn)變路線確實(shí)是當(dāng)務(wù)之急。——陳夏陽
避免成為“漢堡人才”，首先要明確自己的定位，自己想要成為怎樣的人，要向什么方向發(fā)展，定下長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。其次再進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，在向自己的定位進(jìn)發(fā)的過程中，需要經(jīng)歷幾個(gè)階段，需要進(jìn)行何種職業(yè)經(jīng)歷的積累。然后，分配工作和生活，在工作中積累和自己長(zhǎng)期目標(biāo)相關(guān)的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在工作中學(xué)習(xí)進(jìn)步，在生活中，開拓自己的事業(yè)，不斷完善自己的目標(biāo)，使自己的生活變得充實(shí)，處于一個(gè)不斷前進(jìn)的狀態(tài)。這樣，在目的明確的生活中能看到希望，不斷前進(jìn)，或者是避免成為“漢堡人才”的一個(gè)方法。
企業(yè)有自己的目標(biāo)，員工也有自己的發(fā)展規(guī)劃，如果互相不能滿足，那還是各自走路的好。漢堡族固然給了人沉不住氣的壞印象，但更大一方面折射出企業(yè)自身存在的問題：一是有的職位確實(shí)是如同雞肋，個(gè)人比企業(yè)對(duì)職位價(jià)值的體驗(yàn)要更敏感，有時(shí)候等到跳了好幾個(gè)人了，企業(yè)才覺得這個(gè)職位真的有點(diǎn)問題；二是企業(yè)選用人才制度的不合理，員工即使是好鋼也使不在刀刃上；三是企業(yè)文化的不完善，容易使員工見異思遷；四是企業(yè)管理不善，制度混亂，員工發(fā)展前途不明晰等等等等。在今天這個(gè)時(shí)代，員工和企業(yè)相比是絕對(duì)的弱勢(shì)，員工挑選企業(yè)的籌碼本來就不多，這時(shí)候反而去取笑漢堡族蜻蜓點(diǎn)水是很有點(diǎn)仗勢(shì)欺人的味道的。
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