江西出臺女職工勞動保護細化規(guī)定

《規(guī)定》根據(jù)國家和本省有關規(guī)定，結合女職工勞動保護實際需求，作了幾個方面的細化規(guī)定：一是對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強度作業(yè)的女職工，在其月經期間應當調整安排其他勞動或者安排休息二至三天。其他工種的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，應當給予照顧。同時，明確了女職工經期護理費的標準，確定用人單位應當對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標準發(fā)放經期護理費或者護理用品，并由省人社等部門適時調整標準。二是對懷孕不滿三個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕七個月以上的，用人單位根據(jù)其工作性質和勞動強度安排每天不少于半個小時的工間休息時間。三是規(guī)定正常分娩的休產假98天（包括產前15天），符合計生要求的女職工增加60天。懷孕滿七個月以上妊娠終止的，醫(yī)學上視為生育行為，可以休產假98天。對難產或者流產等生育行為也給予適當?shù)漠a假規(guī)定。四是規(guī)定女職工產假期滿，經用人單位批準，可以請假至嬰兒滿一周歲，待遇由雙方協(xié)商確定。對產假期滿上班的，給予一至二周的適應時間。嬰兒確診為體弱兒的，可以適當延長哺乳期。五是對更年期綜合癥癥狀嚴重的女職工，用人單位可以適當減輕其勞動量或者合理調整其工作崗位。

《規(guī)定》在國家和江西省有關規(guī)定的基礎上，還明確了保障女職工福利待遇的措施，便于用人單位執(zhí)行。一是規(guī)定了女職工保胎休息期間的工資待遇。二是對參加和未參加生育保險的女職工的生育津貼和醫(yī)療費用的支付作了規(guī)定。三是規(guī)定女職工較多的用人單位應當根據(jù)需要為女職工提供休息、哺乳用房和必要設施，鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為女職工提供休息、哺乳用房和必要設施。四是規(guī)定用人單位應當每一至二年安排女職工進行一次婦科疾病檢查。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進行乳腺癌、宮頸癌篩查。五是規(guī)定用人單位應當采取有效措施，預防和制止在工作場所對女職工的性騷擾。（贛仁軒）