由于工作原因，總會接觸到篩選簡歷和面試候選人的工作，有一位求職者的經驗非常出色：名企工作經驗、工作時間也有5-6年、參與過很多項目，對于一個主管來講應該比較合適。 面試前我抱著非常大的期待，特別希望通過面試這個人給我帶來靈感，能夠給Team帶來新的活力和更多的工作想法。由于是市場策劃崗位，我們要求這個候選人有豐富的策劃經驗和文案執行能力，也就是說文案、執行上必須要好，而且策劃能力還要突出。這些從他的簡歷來看：名企的經驗和他工作內容的描述非常符合我們的要求，所以順利進入了面試環節。
簡歷真的比較輝煌，但面試結果是我們沒有錄取他。下面給大家分析分析為什么。
1、求職者對應聘崗位的認知需要絕對清晰。
作為企業我們計劃招聘一個策劃崗位的主管，并且招聘的職責描述已經寫的十分清楚：
職位描述
總體負責市場運營工作，
分析數據情況并對市場KPI負責；
獨立策劃市場活動；
建設相關欄目、活動等；
定期策劃線上、線下主題活動；
參與跟進支持公司項目相關工作。
......
但面試過程中這位求職者卻對自己的崗位職責認知不清晰，面試過程中對于策劃能力閉口不提，后來的頭腦風暴中的表現也不好，基本不會積極爭取自己的機會，也沒有將自己對于策劃的能力展示給面試官。
2、面試不是閑聊天，需要做足功課。
記得我在很多年以前面試一家企業，因為面試過程中答不上企業的slogan而被拒絕的經歷，所以我在面試中也經常會提一些涉及企業及競爭對手的問題，考驗一下面試者有沒有做過功課。
結果很明顯，這個求職者面試市場宣傳崗位，面對企業的宣傳的內容和活動并做不出非常專業的評判，并且對于競爭對手就更沒有關注過，這點令作為面試官的我有些失望。因為之前我也有面試過一些實習生，那些即將畢業的大學生面對這些問題都能夠說得頭頭是道，無論觀點是否青澀專業，都可以給我很多觀點和意見。
3、謹慎對待專業問題，努力給出完美答案。
其實前面對職位的認知問題和缺乏面試準備都還不是最重要的，壓垮駱駝的最后一根稻草是：缺乏專業能力，或者說沒有展示出專業能力有多強。這個也經常會出現在具備工作經驗的職場人身上，由于是跳槽看機會，覺得自己的經驗已經非常明顯，不必要在面試中多么表現完美去爭取機會。
我給面試者出了一個策劃題，其實想法很簡單，就是想查看他在活動策劃這塊的經驗是否豐富、是否有他的思維邏輯。我心中預想的答案也不是很完美，但是我還是期待著他可以至少給出一個完整的策劃邏輯，并根據以往經驗策劃的小方案，但是結果卻非常令人失望。既沒有講清楚策劃的邏輯，也沒有任何試圖模仿以往成功案例的影子，讓我覺得他根本就沒有努力去思考這個問題，至少在這場面試中沒有動腦子。
說了這么多面試決絕拒絕一個人的理由，最主要是講求職過程簡歷固然要寫好，但重點是面試過程。面試前一定要做足準備，這既是對自己面試時間的負責，也是對面試官的尊重。面試中一定要努力去爭取表現，不要認為有了工作經驗就不需要去主動爭取、去努力。面試中謹慎對待專業問題，盡量將問題回答完美。
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