因為公司短時間內收到N多份簡歷，大Boss看得心煩意亂，于是找我來一起參謀，當下覺得當個裁判的感覺實在是太奇妙了，因為這些求職的人要不要留下，就靠Boss和我看到簡歷后第一感覺。
其實我和老板也都非專業人士，給的建議不一定是真理，但絕對實戰型的。一直牢牢記得圈內某位資深人士的教誨——招聘官并沒有你想的那么理性，很多時候是非理性的。也許，簡歷上的一個小細節，甚至面試時一件襯衫顏色的選擇，可能就會決定你在職場的命運。
以下為幫Boss審閱了100多份簡歷后的諄諄教誨~~
1，薪水要求比較離譜的，刪。
何謂離譜？比如這個職位的主管的年薪也就10到15萬之間，你一來，就提出過高的薪水，超出主管的承受能力了。互動添加個人微信564176690
2，能力太強的，刪。
公司招的職位，需要擅長英語，因為要與外國供應商打交道，還要懂生產方面的知識。結果，有好幾位英國美國留學回來的，復旦同濟畢業的，雙學位MBA的......簡歷都來了，主管一看，喲，呵呵，刪。
3，牛頭不對馬嘴的，刪。
你上一份工作是KTV服務人員，這次來應聘電子產品采購；或者前一份工作是研發設計，這次來應聘生產管理；更有甚者，前一份工作是前臺，也遞過來簡歷了，刪。
4，工作時間太短的，刪。
有不少仁兄，上一份工作只工作了兩三個月，不到半年，甚至更有甚者只有一個月多點，就投簡歷過來了，刪。互動添加個人微信564176690
5，牛皮吹得太大的，刪。
如有一位仁兄，在職期間既負責公司大小規則的制定，又負責開發各種供應商、處理各種品質問題、安排生產管理。。。。。。簡直是無所不能，刪。
6，專業與工作差異過大的，刪。
某位仁兄學習的是物理專業，工作卻是物流公司，相差十萬八千里，這樣的，也不要，就想找那種物流管理專業或國際貿易專業的，并在相關的職位工作過的，更合適。
7，簡歷簡單精干，有側重點的，并且較對口的，留。
比如我這個職位，側重于采購，和生產管理，如果哪位有這兩方面的經驗，是很受歡迎的。當然，如果再非常熟悉SAP，精通Excel，再溝通能力很強，那就更合適了。
在這里要特別講一下，不要掛求職信，招聘方工作上就忙得要死，哪有時間看你求職信上的閑扯？密密麻麻的，看得人壓力很大，簡歷寫得精練些就好啦。
魯公網安備 37060202000179號