口頭約定條件能否成為不簽勞動合同的理由？

 

　　曹某通過熟人介紹，于2016年10月21日進(jìn)入上海某機械制造公司，擔(dān)任生產(chǎn)車間副主任，雙方未簽訂勞動合同。工作一段時間后，曹某感覺遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，打算回老家工作，于2017年7月31 日向公司提出辭職。2017年8月20日，曹某向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁， 要求公司支付2016年11月21日至2017年7月31日期間未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　庭審中，曹某稱曾向總經(jīng)理要求簽訂勞動合同，總經(jīng)理稱需要等待人事部門統(tǒng)一安排后簽訂，但遲遲未簽。

 

　　公司則稱，未簽訂勞動合同是因曹某的原因造成的。公司當(dāng)時與曹某口頭約定，曹某每年為公司培養(yǎng)2名能獨立操作的機床工、每月至少為公司承接20萬元以上的加工業(yè)務(wù)，公司才會與他簽訂勞動合同。由于曹某未完成以上工作，故雙方未簽訂勞動合同。

 

　　曹某對于公司所稱的約定不予認(rèn)可，且認(rèn)為這樣的約定與是否簽訂勞動合同無關(guān)。雙方未簽訂勞動合同的事實已經(jīng)客觀存在，用人單位就應(yīng)該支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　仲裁結(jié)果

 

　　仲裁委員會審理后認(rèn)為，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。公司所稱未簽訂勞動合同的原因，不能作為第二倍工資的免責(zé)理由，公司應(yīng)支付曹某未簽訂書面勞動合同的第二倍工資。

 

　　案例解析

 

　　《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”

 

　　上述法律規(guī)定，目的在于規(guī)范用人單位與勞動者的用工關(guān)系，提高勞動合同簽訂率，使得雙方的權(quán)利義務(wù)以看得見的形式呈現(xiàn)，保障勞動者合法權(quán)益。用人單位負(fù)有主動與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，勞動者也應(yīng)積極與用人單位簽訂勞動合同。

 

　　本案中，用人單位關(guān)于曹某未完成一定工作要求，導(dǎo)致雙方未簽訂書面勞動合同的說法，不應(yīng)作為第二倍工資的免責(zé)理由。用人單位對曹某的具體工作要求、工作條件，可以通過在簽訂書面勞動合同時設(shè)定試用期及錄用條件、崗位職責(zé)等管理方法實現(xiàn)，故用人單位應(yīng)承擔(dān)未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任。