女職工懷孕未及時提交假條能不能被解聘？

 

　　去年6月，郝女士入職北京某公司，雙方簽訂了期限到2021年6月的勞動合同。兩個月后，她因為懷孕身體不適，請病假到10月8號，并遞交了在此期間的診斷證明。

 

　　10月18號，公司以郝女士從10月9號起 沒有履行請假手續，連續曠工超過三天，違反公司的規章制度為由，解除了與她的勞動關系。

 

　　勞動人事爭議仲裁委員會審理后裁決，該公司應該繼續履行與郝女士簽訂的勞動合同，這是為什么呢？

 

　　解釋

 

　　首先，公司在《職員手冊》中明確了三種“曠工”情形，但是郝某沒有及時遞交假條的行為，并不符合其中的任何一種，所以，據此認定郝女士曠工缺乏依據。

 

　　其次，因身體狀況不能正常上班期間，郝女士已經多次向公司申請病假并提供了診斷證明，公司知悉她的病情，10月9號之后她沒能及時遞交診斷證明的做法不妥，但確實是因病休息。

 

　　第三，《勞動合同法》第42條規定，凡是女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得進行無過失性辭退和經濟性裁員。

 

　　在本案中，根據公司的規章制度，不能明確郝女士的行為構成“曠工”，因此，在公司知曉郝女士的病情，而且并非是她故意不提交診斷證明的情形下，以曠工為由與她解除勞動合同，依據不足，屬于違法解除。因此，郝女士要求公司繼續履行雙方的勞動合同符合法律規定，應當予以支持。