近日，大名鼎鼎的茅臺(tái)公司被三名前非正式雇員告上了法庭，而且是在法國(guó)。
這家白酒釀造巨頭2013年在法國(guó)收購(gòu)了一家酒莊，并聘請(qǐng)了三名中國(guó)人在酒莊打雜。不知是因?yàn)榫频昀习逶S諾在合同到期之后將與他們簽署無(wú)限期的長(zhǎng)期合同，還是中國(guó)人根本對(duì)勞動(dòng)法無(wú)感，這三位員工實(shí)習(xí)期間沒(méi)日沒(méi)夜地干活——從打掃衛(wèi)生到中法文翻譯，從旅游開發(fā)到財(cái)務(wù)記賬，經(jīng)常從早上九點(diǎn)一直工作到晚上十二點(diǎn)。
終于，實(shí)習(xí)結(jié)束了。然而，老板卻單方面毀約了！說(shuō)好的長(zhǎng)期合同呢？
這要在中國(guó)，哪能算個(gè)事啊？但是法國(guó)人覺得，不行，這太令人發(fā)指了！法國(guó)著名的《人道報(bào)》評(píng)論說(shuō)：茅臺(tái)集團(tuán)視法國(guó)的勞工法為兒戲，或許他們認(rèn)為只要向這些職工施壓他們就會(huì)接受如此低劣的工作條件。法國(guó)法院將于今年9月宣布對(duì)此案的判決結(jié)果。
這很容易讓人想到10年前那場(chǎng)著名的跨國(guó)勞動(dòng)糾紛，同樣是法國(guó)，同樣是國(guó)內(nèi)知名企業(yè)——TCL出海法國(guó)收購(gòu)湯姆遜，結(jié)果很快陷入“招人招不到，裁人裁不了”的囧境：在法國(guó)，裁員十分復(fù)雜，除了提前3個(gè)月通知外，還要支付高額的補(bǔ)償金，如果裁員超過(guò)10人，補(bǔ)償數(shù)額要由資方與工會(huì)談判決定；而且在當(dāng)?shù)兀馄溉藛T，對(duì)于那些老弱病殘必須優(yōu)先安排工作——也就是說(shuō)，如果你要解雇員工，必須先解雇那些有能力的、年輕的、能做事的，因?yàn)檫@些人能夠輕易找到工作——哪家中國(guó)公司會(huì)去干這種自斷手腳的事呢？
當(dāng)初湯姆遜出.售彩電業(yè)務(wù)，因?yàn)閱T工善后問(wèn)題難以處理，遲遲找不到買家，好不容易才等到了TCL。但勇敢的接盤俠后來(lái)因?yàn)榘▎T工處理在內(nèi)的種種原因，不得不面臨天價(jià)索賠。家電產(chǎn)業(yè)知名專家羅清啟就曾公開為TCL鳴不平：昨天的幫忙人卻成了今天的污點(diǎn)問(wèn)題人，這是不講道理的。
但是，那又怎樣？法律就是法律，中國(guó)人向來(lái)講究入鄉(xiāng)隨俗，在人家的地盤上，就得按人家的規(guī)矩辦事。
在茅臺(tái)糾紛案中，盡管《人道報(bào)》同時(shí)用一定的版面介紹了中國(guó)茅臺(tái)，讓這場(chǎng)糾紛看起來(lái)有點(diǎn)像是品牌商低劣的自我炒作，但是，這家白酒釀造巨頭仍然感受到了深深的傷害——茅臺(tái)集團(tuán)擔(dān)心此一案件將會(huì)影響該集團(tuán)在海外的聲譽(yù)，更擔(dān)心還會(huì)有別的職工效仿以上這三位敢于向大集團(tuán)挑戰(zhàn)的臨時(shí)工。
難道，茅臺(tái)應(yīng)該關(guān)心的不是如何讓自己的行為更符合當(dāng)?shù)胤蓡幔?/span>
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