發展空間有限是跳槽主因

    “金九銀十”仍是職場人的跳槽季，網絡招聘機構智聯招聘一項針對職場人秋季跳槽調查的結果昨日出爐。調查顯示，職場人在跳槽時，三資企業和國家機關或事業單位仍是首選，民營企業在職場人心中的地位仍居劣勢。

    智聯招聘調查顯示，近六成人對自己的理想工作單位性質做出了選擇，其中三資企業居首，占到總人數的20.2%,其次是國家機關或事業單位，比例為17%.近年來，民營企業雖然獲得了巨大的發展，但調查發現，與其他幾種類型的企業相比，民營企業在職場人心目中的地位仍居劣勢。還有四成職場人表示自己對于理想的工作單位性質沒有什么特別的要求。隨著市場經濟的發展，企業的發展也頗為迅速，企業的單位性質在求職中的因素中漸漸軟化。對于求職者而言更為關注的是個人的發展空間、薪酬福利以及企業的未來發展等，而不將重點放在單位性質層面。

    據介紹，39.5%的人認為未來發展空間有限是其跳槽的主要原因，其次是對公司的薪酬福利不滿，占到了24.5%,第三則是對公司或行業的未來發展信心不足，占到了12.2%.與人們選擇跳槽的原因相對應，打算跳槽的職場人士在選擇新的公司時會考慮的兩個重要因素分別是個人的發展空間以及薪酬福利水平，兩者所占的比例要遠遠高于其他因素。